多措推进工资集体协商

本报讯　为全面落实“两个普遍”的要求，宁强县总工会四项措施力推全县企业工资集体协商工作普遍开展。截止到目前，全县签订工资集体协商协议企业45家，占已建工会的企业的70%。为维护职工合法权益，提升职工工资收入水平，让广大劳动者实现体面劳动打下良好的基础。

一是积极争取党政重视支持。将企业工资集体协商纳入与县政府联席会议议题，积极争取政府的支持，以县政府办公室名义下发了《关于进一步做好全县企业工资集体协商工作的通知》，要求全县各企业全面开展工资集体协商工作。对未开展工资集体协商且未签订工资集体协商协议的企业，明确规定不得享受国家有关优惠政策，不得参与县级及以上“劳动关系和谐企业”、“职工之家”、“劳动模范”、“五一劳动奖章（奖状）”等先进单位和个人的评选。

二是充分发挥典型示范作用。在全县选择了“经济效益好、规模较大、职工人数较多”的陕西天洋制药厂、宁强县龙达矿冶公司等5家企业进行试点，试点企业通过开展工作集体协商，职工工资平均增长10%，月平均工资达1400元，有力地辐射和带动了全县其他企业开展工资集体协商工作。

三是强化培训，规范运作。为规范操作程序，切实解决“不会谈、不敢谈”的问题。县总工会结合实际，就工资集体协商的有关法律法规、主要内容、程序以及《工资集体协商报告书》、《工资集体协商协议书》等参考文本汇编成册，免费发放到各企业，并于近日对全县160名企业法人和企业工会主席进行了详细的讲解和培训，力促工会干部成为推行工资集体协商、协调劳动关系的行家里手。

四、加强监督检查。积极与人劳、经贸等部门紧密配合，加大对企业落实劳动改造法律法规情况的监督检查，对不依法开展工资集体协商和签订工资集体协议的企业，及时向劳动保障部门反馈，依法对其进行督促和整改，有效推动了各企业工资集体协商工作普遍开展。　（徐顺明）