新城区总工会力清“两个普遍”工作死角

“以前我们总想着哪家工资高，就跳槽到哪家，工作特别不踏实，地区各工种最低工资规范以后，因为同行业同岗位的工资水平都差不多，我们就可以安心工作了。”谈到工资收入，参加过西安市新城区韩森寨街道办商贸行业工资集体协商的职工代表冯世良这样告诉记者。“工资集体协商，规范了企业增资支酬行为，职工切实得到了实惠。从今年开始，我们的工资将至少提高7%～10%。”这样的结果也让新城区不少职工看到了希望。

“韩森寨街道总工会，在继辣欢天餐饮有限公司成功签订工资集体协商协议之后，及时总结经验，把工资集体协商谈判工作向行业中推进。在行业性工资集体协商工作中，签订的工资集体协议要得到行业内企业的普遍认同，行业性集体协议一旦签订，就要覆盖整个行业。为了做到这些，我们依据各企业共性特点，把参加协商的单位细划分出4个小行业：汽车摩托车维修行业，餐饮娱乐行业，贸易行业和综合服务行业。与单位领导职工座谈，打消他们的顾虑，通过和同行业工种的参考均值做比对，对4个行业逐个协商，每个岗位都有个最低工资标准。使协商工作能充分反映行业性工资集体协商的特征。”近日，在新城区总工会召开的深入开展“两个普遍”工作推进会上，韩森寨街道总工会主席郭锐向与会代表介绍了自己的经验。

在去年10月开展的“广普查、深组建、全覆盖”集中行动中，新城区工会干部齐心协力，建会总数达到361家，建会率达到97%，使全区工会组织在2010年年底，累计达到2276家，涵盖单位2889家，会员达到100778人，首次突破十万会员大关。

“开通工会咨询专线，建立QQ群，公布工作人员手机，随时接受咨询，为广大企业提供全方位咨询服务。”“通过和地税所、统计站、经济科和劳动保障所的沟通，我们查到了部分企业详细联系方式，通过电话、上门等方式了解企业经营状况、是否建会。就像普查网中有一家企业叫天诚佳福科工贸，我们两个组织员多次面谈均不愿建会，后来通过联系新城区基金所得知，该企业一直缴纳工会筹备金，累计一万多元，我们与地税专管员沟通后，由他牵线，让企业了解筹备金返还程序及建会的好处，最终促成了建会事宜。”针对组建难、工资集体协商难等“瓶颈”问题各街道办负责人相互交流了自己的好办法。

据悉，新城区总工会将成立“两个普遍”考核小组，对“两个普遍”三年工作规划的落实情况实行季度考核。鉴于目前街道工会和社区工会的实际工作量，执行以奖代拨的经费政策。

本报记者　刘楠