80后求职尴尬成通病

尽管还怀揣着天之骄子的梦想，但“80后”的就业状况和六七十年代出生的大学生已经完全不同了。在MBA年度峰会上有人说到，从“精英”到“普通劳动者”的定位改变，是“80后”不得不面对的事实，尤其是受金融风暴的影响，令很多大学生一毕业就失业。今年，职场有点冷，而求职则成为大学毕业生们的最热话题。于是，近两年，“蜗居”“蚁族”这些炙手可热的网络词语不断涌出，归纳了大学生们求职路上的各种现实遭遇。

对于80后面临的普通的生存状况的尴尬，究其原因必然不可能摆脱不了社会的大环境的原因，但是已经奔波在职场的80的头儿们，即将踏出大学之门80尾巴们也应该真真正正的考虑一下自身缺少了什么。曾担任海尔集团渠道部高级经理、先后为数几十家世界500强企业及国内著名企业提供专项企业职能培训、万学教育ACT职业能力研究院刘永清为我们解密80后求职的奥秘，并一针见血的说明避免类似的尴尬不是一蹴而就的。

为何会出现这些现场呢？这些网络词汇不是空穴来风，而是大学生最直白的最真实的写照，我们不应该去回避，我们要勇敢地面对。众多教育专家更是一针见血的指出：这就是大学生职业能力极弱的表现。可见，目前大学生的职业能力是怎样？

那我们就来看下资深职业能力专家万学教育刘永清老师是怎样说的。如何做才能够摆脱这几个“族”。首先大学生要对自己的职业能力做一个深度的解析和认识，这其中包括什么叫职业能力，真实的就业现状分析，企业对应届大学生进入企业的所要求具备的职业能力以及怎样利用科学的方法去实现在校期间职业能力的高速增长。在完成在这些之后，要培养自己的流畅表达能力、复杂逻辑阐述能力、持续质疑辩论能力。这些是未来对你的命运起着举足轻重的人必须要考察的。可以配合参与一个有详细策划的演讲赛和辩论赛来提高这方面的能力。

但是有些能力的大学生无法自己完成的。比如企业看重的是职工创造财富的能力的，但是学生时代不直接创造财富的随意性思想在大学生的脑中是根深蒂固的，必须借助相关培训或者老师的帮助才能为这种转变创造条件。

就像一棵小树苗要想长成参天大树，成为栋梁之材，必须要有粗壮厚实的根脉吸收大地的营养，必须要有充足丰富的枝脉和纤细纵横的叶脉供给自然的空气、阳光和雨露。没有叶、没有枝、没有根，也就没有树。根脉、枝脉、叶脉的死亡最终导致了树的死亡。而栋梁之才的形成必须要有根深叶茂的生命支撑环境。职业能力亦是如此作用。　（宗禾）