工会应为工人工资“出头”

报载年产值2300多个亿、从业人员30多万人的船舶修造业，成为江苏近年来快速发展的重点支柱产业，与此同时，由于用工混乱，这一行业也是近几年各地政府头疼的“欠薪投诉大户”。

看了这则报道，让人心里难受。创造贡献如此之大，而造船工人竟然至今连“欠薪”都没解决。

设想一下，要解决好包括船舶修造业在内的欠薪、协商工资和涨工资这类与工人利益切身有关的事，没有工会的参与、积极认真的维权和制衡，这是不可能的。因此，如何更好更有效地解决此类难题，我们寄希望于工会。

实践证明，工人以个人身份与老板们讨薪或谈钱，无力也无奈，常常很“失败”。工人保收入，就要抱成团，而由谁来出面“谈”，便成为保障工人拿到合理工资的重要的第一步。以我国当下的实情，工会应担此重任。工会要坐实在工人这一边，是工人的“娘家”就理所当然地为工人撑腰——对此，工会应是别无选择。

目前，在国资、跨国、合资、独资和私营等多种经济形式企业中，劳动关系发生了深刻变化。当前劳动关系的总态势，呈现“资本强、劳工弱”格局，劳资双方力量对比失衡，侵犯劳动者权益的事件时有发生，导致一些企业的劳动关系矛盾激化。而有光荣传统和较完善机构的工人组织——工会，便成为当前调整劳动关系、促进经济发展和建设和谐社会的重要力量。帮工人拿到“高工资”，也应成为工会的“头等大事”之一。

我们看到，“30多万造船工人中，就有农民工23.36万人”，所以，要在农民工中间培养、选拔工会带头人，把对工人有感情，又懂业务、能真正代表广大工人说话的人选出来。代表大多数工人愿望和利益的工会及工会代表，不仅对资本和管理层是有力的制衡力量，对管理层与工人之间很可能发生的“破坏性对抗”也是重要的缓冲力量。工会成功的案例越多，工会的威望就越高；工会的威望越高，说话就越响、越管用、越有力。这对广大工人、管理层和政府，都是大幸之事！　（顾德宁）