把工会工作搞得有声有色

“作为职工之家，工会的工作很重要，也很难，工会的地位是实实在在干出来的，不是叫出来的，也不是争出来的。”接受本报采访时，张雁冰的开场白说得很干脆。2010年10月开始，张雁冰从基层县委书记走上了一个全新的工作岗位，榆林市总工会党组书记、工会主席。作为一名有资历、有威望的干部，调整到这个位置上，张雁冰深知这个岗位的责任。“当县委书记，啥事都要管，工作量比工会大得多。但是实事求是地说，工会工作就靠人做，咱们对工作认真一点，细致一点，就能给党委政府帮些忙，也能真正为职工群众解决点难事。”张雁冰说。

有了这样的角色转变，他的心思全用在了工作的创新发展上。这个“家”能为职工做些什么？将如何给职工带来更多的幸福感？提起全国推行的“两个普遍”，张雁冰用了三个字“难得很”。他坦言：“两个普遍要推动，光靠工会一家喊是不行的，要想办法借助党政的力量。今年过年收假的第一天，榆林市委召开常委会，研究的就是市工会的提案，将工资集体协商的推行情况列入榆林市党政班子目标考核范围。把两个普遍做到什么程度算合格？做不到怎么扣分？市委红头文件都发了，不关注工会工作，书记县长就要扣分，这样就不光是我们工会一家着急了。”

“榆林的职工工资收入在全省算高的，我走过很多企业，问职工，他们对收入还是很满意的。”对榆林市工资集体协商工作张雁冰很是自信，也有自己的看法：“工会对政策和协商的内容要了解得透彻，重点关注普通工人、一线工人。工资协商，视野要开阔，从企业的管理、企业文化、职工生活等方面，综合看职工是否体面工作、体面生活。”

榆林正处于经济社会发展的黄金时期，近年来跨越发展成绩显著，在这个过程中涌现出一大批先进个人。张雁冰介绍道：“建国以来，榆林有中省市三级劳模上千人。评比时间间隔太长，指标又少，所以我给市委建议从今年起，每年评出30位市级五一劳动奖章获得者，等同于市级劳模待遇。”但是，他话锋一转，“我认为劳模不存在终身制，工会应该制定标准，对劳模进行动态管理、年度考核。测评劳模在其所在单位、区域是否依然能得到大家的认可。如今，社会各界对劳模的认可度极高，只有对劳模形成一定的压力，才可以督促他们更好地投入到各项工作中去。同时，对65岁以上的离岗劳模，工会组织要重点关心他们的生活，在社会各界要营造学习劳模、支持劳模、培育劳模、争当劳模的氛围，以此来辐射带动全社会向优秀劳模学习。”

在张雁冰上任的半年时间里，榆林市总工会创造性的开展了一系列工作，面对成绩他并没有满足。“综合我们市级、各县以及产业、系统工会来讲，工会工作还存在着一定的困难和问题，我们应该正视。”张雁冰毫不掩饰地归纳起来，“年龄、结构、领导配备、人员老化、机构编制不全、干部流动慢、经费困难等方面都存在制约，我们正在努力争取创造一个有秩序的工作环境。”

“存在这些困难，我们应该怎么对待？该怎么走好自己脚下的路？”张雁冰给自己的答案很清晰，“只能靠我们自己，要互相学习，共同进步。工会只有不断创新，实实在在的为职工干事情，才会有更强的生命力和活力。”　本报记者　刘楠