别让“实习工”成违法用工新形式

据南方周末相关消息，在深圳富士康部分生产线，来企业实习的技校生约占三成，他们多数是未成年工，工作强度、加班时间等与正式工无异。无独有偶，据北京大学富士康调研小组关于重庆、成都等地富士康学生工调查结果，学生工所占比例均远超深圳。

平心而论，企业为没有工作经历的在校生等提供实习机会，这是企业履行社会责任、树立良好社会形象的可贵做法。然而，一些唯利是图的企业却利用提供实习岗位的幌子，通过故意延长实习时间、让实习生从事与专业不相符的工作、按照正式工使用实习生、名义占用正式岗位编制等，在企业内部大量使用实习生，并在客观上催生了一大批“实习工”。以上述富士康为例，现代科技生产线上的就业技能，每个技校生只需几天甚至几个小时的系统培训即可胜任，但企业却让他们以正式劳动力的“身份”用半年乃至更多的时间进行“学习”。

企业滥用“实习工”的“好处”是不言自明的。企业追求经济利益的本性是可以得到尊重的，但这绝不能成为企业随意侵犯劳动者合法权益的所谓正当借口。南方周末转引的相关资料也证明了这一点：在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价劳动力”以20.26%的比率位居榜首。

要从根本消除“实习工”问题，首先要完善相关劳动法律法规，其次地方政府及其行政执法部门、工会组织要主动履行自身职责，再次在我国大陆范围内的企业都应该依法用工、守法经营。

在现代文明的星空下，衷心希望所有的不文明、不道德、不和谐现象都无所遁形，让尊重劳动、保护劳动、通过诚实劳动创造美好生活成为全国亿万人民的自觉追求。

（何迁）