韩城矿业　风清气正

本报讯　近年来，韩城矿业公司在加强廉政文化建设中，重点深入推进以廉洁从业规定进区队、进岗位、进家庭的“三进”活动，着力营造风清气正的良好氛围，从而优化企业发展环境。

廉洁从业规定进区队主要是立足解决基层区队的实际问题，规范基层区队领导人员行权行为。过去，在韩城矿业生产一线上的基层区队中，曾经出现过截留克扣职工工资奖金问题。2009年，韩城矿业公司将治理截留克扣职工工资奖金问题作为纠正损害群众利益问题的突破口，制定下发了《关于对截留克扣职工工资奖金人员的纪律处分规定》，组织开展了专项治理工作。三个生产矿井的党委与基层区队签订了廉政建设目标责任书，并组成由纪委牵头，工会、组干、劳资参与的工资考评监督小组，对基层区队的职工工资分配进行把关，还将队管理人员的廉洁自律格言制作成牌板，悬挂在学习室内，接受全队职工监督。公司和各矿井纪委设立举报电话和举报信箱，各级纪委及时查处了一批截留克扣职工工资奖金问题。专项治理工作取得明显成效，极大地激发了广大员工的工作热情，员工们心气顺了，干劲大了。

廉洁从业规定进岗位主要针对岗位特点强化警示提醒，切实提高领导人员自律能力。为贯彻落实中央关于“七个不准”的要求，该公司为近160名在职副处级以上领导干部制作了印有警示提醒作用的“七个不准”内容的桌牌；为600多名科队级以上干部建立了廉政档案；编印了1000余册《廉洁文化手册》下发到每名领导人员手中；对新提任科队级以上干部提前打好预防针；公司所属基层单位都积极响应，物资供销中心在局域网所有终端电脑上，设置了开机廉洁自律提示语；生活服务中心印制了廉洁自律警示录，放到科级干部办公桌的玻璃板下边，做到随时提醒；象山矿井纪委提前给党员干部发放了《廉洁自律提示》，严禁党员干部借乔迁之机大摆宴席，借机敛财，并由本人签字做出廉洁承诺。通过推进廉洁从业规定进岗位，使各级领导人员自律意识明显增强，促进了干部作风的转变，党员干部在职工中树立起了良好的形象。

廉洁从业规定进家庭发挥家庭助廉作用，力促亲人齐吹“倡廉风”。近年来，该公司一直把“家庭助廉”作为深化廉政建设和提高各级管理人员廉洁自律意识，抵制腐败诱惑的有效途径。桑树坪矿在全矿先后发放了1500份《家庭助廉倡议书》，倡议每名干部职工家庭成员要珍惜亲人的前程声誉，珍惜家庭的美满幸福。下峪口矿等单位还分别与469名科队级以上领导干部及其家属，签订了《党风廉政建设责任书》和《家庭助廉承诺书》。近年来全公司先后有600余名在校学生给担任一定职务的亲人写了劝廉信。2007年以来，公司纪委先后组织4次处级干部家属廉政座谈会，有200多人次干部家属参加座谈，一位处长的母亲说：“我不图别的，只要娃能遵纪守法、安心工作，就是对我最大的孝敬”。这些朴素的语言，反映了家属对反腐倡廉的认识和支持，表达了家庭助廉的信心。

通过“三进”活动的不断深入，效果也逐渐显现。自2008年4月全公司执行工作日中午禁酒规定以来，招待费同比降低34%。

2008年以来，在每年的公司和二级单位职代会民主测评干部中，公司及二级单位的班子成员廉洁票均占90%以上。　（薛丽丽）