促工资协商　保职工权益

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合力推进　共建和谐劳动关系

全力推进工资集体协商，不仅是为了维护职工的合法权益，其最终目标是形成和谐的劳动关系，实现企业和职工的共同发展。

“形成党委领导、行政主导、工会具体运作，党、政、工合力推进的格局，是有效推进工资集体协商工作的关键。”楼萍波的这一观点得到了与会代表们的认可。

而上海市轻工业工会联合会则别出心裁，积极探索产业实行联席会议制度，建立了产业工会良好的协商沟通机制。联席会议形成《会议纪要》，是各方达成的共识，有利于各方自觉遵守，形成合力，目前，上海轻工产业涵盖40多个轻工专业行业。

“工资集体协商，需要多方合力推进。我们期望通过开展工资集体协商，达到‘三个满意’：职工满意、企业满意和党政满意。”梁国基认为，只有职工工资增长了，劳动纠纷少了，企业实现可持续发展了，才能说明工资集体协商是成功的。他的这一看法，博得了与会代表的热烈掌声。而这也是所有工会组织正为之奋斗的目标。

会场内外，与会代表们交流经验，互相取经。维护职工合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，实现企业和职工的互利双赢，是他们一致的目标。　本报记者　鄢山宇