目标责任书凸显工作亮点

本报讯　与韩城矿区工会签订目标责任书以来，象山矿井工会把责任书作为深化基础工作的规范和创新重点工作的动力，以责任书为工作基准，拓宽工作思路，创新工作方法，让责任书每一项内容的落实都凸显出特色和亮点，成为引领工作创新的航标。

为了激发工会干部的创新意识，矿工会和工会各部室、各基层工会在签订目标责任书的同时，要求责任人每月制订出当月的工作安排和创新思路，实行百分考核，当月奖罚兑现。这一措施的实施，使工会干部变用手做事为用脑做事。

民主管理工作在职代会、矿（队）务公开、集体合同、劳动争议调解等方面都作出了积极探索。职代会工作委员会巡视时坚持和职工座谈，由“看”向“访”拓展；矿（队）务公开抓住过程监督，由“结果”向“过程”延伸，劳动争议调解探索公开调解方法，由“私下调解”向“公开调解”转变。经济技术部在班组建设中把“工人先锋号”与班组建设、劳动竞赛相结合，和安监、劳资等部室联手，开展班组长培训、班组长和安监员换岗培训等工作。“三网”互动创新性的开展“三违”人员跟踪管理，同时把工作延伸到家属素质的提高上，开展了矿嫂军训，组织了矿嫂大合唱。生活保障工作实行基层工会贫困信息“周访月报”制度，使职工出现的困难及时上报。女工工作提出“声情并茂”，“声”就是女工巡回演讲，提升女工素质，“情”就是开展关爱活动，维护女工权益。文体工作“抓大放小”，“抓大”就是抓住大型活动的策划组织，“放小”就是把小型活动放到基层区队，丰富职工的精神文化生活。在工会自身建设方面，矿工会以岗位价值再造提素质，以定制化管理和转变作风树形象，开展了学习笔记展评，实现指纹考勤制度。　（薛敏强）