八方公司公开竞聘中层管理岗位

本报讯　近日，陕西八方公司采取“竞争上岗方式选拔副中层管理干部”、“公推直选团干部”在全厂职工中引起强烈反响。这是该公司实施人才兴企战略，在“管理效益年”中推出的又一项管理革新举措。通过自荐报名、资格审查、演讲答辩、投票选举（推荐）、组织考察、厂内公示、党委审批等程序，选拔出3位副中层干部，团委副书记1人及基层团总支、支部书记24人。

纺织企业属于劳动密集型企业，用工门槛较低，劳动强度大，工艺相对简单，生产上多采取的是人海战，在人才的选择方式和发展使用上相对滞后。面对存在的人才问题，该公司从提高竞争力的需要出发，积极稳妥地解决人才问题。这一机制的建立，变“伯乐相马”为“赛场选马”，改“被动任用”为“竞争上岗”，实行“市场机制选择人”，真正把那些有才能、有本事、素质好、有业绩的优秀人才选拔到管理岗位上来。

这项管理举措，得到了全厂职工的积极响应，短短几天竞聘副中层管理岗位的人员就达到38人，参选团干的青年才俊就达到了80多人。极大地激发了职工关心企业、积极进取、参与管理的热情。职工们纷纷表示对这一公平、公正、科学有效地选人用人机制的拥护和赞同。