职工没有谈判权“血汗工厂”难除

近日，媒体报道了深圳古驰（GUCCI）旗舰店涉嫌“血汗工厂”、深圳劳动部门介入调查的事情。全总保障部负责人回应记者说：“真的是‘血汗工厂’的话，一定要停。”正在调查的深圳劳动部门人士表示，网上集体辞职控诉古驰公司“喝水要申请，上厕所要报告，怀孕7个月的员工仍要上夜班，最终致使孕妇流产”的职工，都是劳务派遣工，先派遣到上海古驰总部，再派遣回深圳，异地劳务派遣难处罚。

人们习惯上认为“血汗工厂”就是让工人流血又流汗，但实际上“血汗工厂”不是“黑砖窑”之类的非法用工企业，有些所谓的守法企业，一样会是“血汗工厂”。

一般来说，劳动者都是劳务工的用工单位，很容易成为“血汗工厂”，这是因为按我国相关劳动法律规定，企业制定的规章制度要经过职代会（职工大会）讨论同意才能生效，工资集体协商（集体合同）由工会代表职工方和企业行政协商，可劳务工不是与工作的单位建立劳动关系的职工，没有资格讨论表决企业制定的规章制度；企业就算有工会，工会也没有把劳务工当做工会会员，工资集体协商也只能看企业是不是愿意覆盖劳务工。劳务工在用工单位没有话语权，不能和资方进行集体博弈，深圳古驰店员工的集体博弈只得是集体辞职。

笔者之所以说“血汗工厂”难以受到处罚，是因为“血汗工厂”会在法律允许的范围内活动，并以规避法律的行为来拓展自身的利益，对于没有违背法律刚性规定的企业，怎么去依法处罚。

笔者认为，从“血汗工厂”的构成要件看，凡是企业拒绝和劳动者对等谈判讨论规章制度和工资报酬，让工作的大多数劳动者没有话语权，令劳动者不满意或难以忍受的企业，就可能涉嫌“血汗工厂”。　（金备）