横山采油厂聘用工有了晋升机会

本报讯　随着原油生产规模的不断扩大、业务量的不断增加，临聘人员已成为采油厂发展中一支不可忽视的骨干力量。近日，横山采油厂研究制定出台了《聘用工岗位聘任管理办法》，为系统规范地管理聘用人员提供了可行的依据。

一是为聘用工搭建了发展平台。该办法规定，聘用工工作表现突出，具有一定组织和领导才能的人员，在合理的设岗基础上，经考察认可后，可以在班组长、工段长或队长、区长、副科长、科长岗位上任职。聘用期间有不称职的可以随时解聘，解聘后按原岗位工资标准执行。这一规定为聘用工搭建了发展的舞台，进一步提高了竞争力。

二是建立聘用工岗位聘任考核机制。该管理办法中，成立了组织机构，细化了工作职责，明确了奖惩办法，规范了岗位考核制度。另外，形成激励机制，实行工作实绩与工资挂钩，把工作表现与评先奖优结合起来，并作为是否续聘的重要依据。对临聘人员实行绩效考核、量化打分、民主评议，对工作成绩突出、责任心强的给予奖励或者晋升机会，对工作失职屡教不改的给予辞退。