老兵工企业的“和谐之歌”

今年8月15日，全国构建劳动关系和谐企业先进表彰暨经验交流大会在北京人民大会堂隆重召开。中国兵器北方特能集团西安庆华机电有限公司，是陕西省唯一一家在大会上进行经验材料交流的企业。

2000年以前，该公司一度经营困难，曾出现过拖欠职工住房公积金和医疗费的情况。2005年以后，公司将保障职工权益作为政策性破产过程中的重中之重，补缴了以前拖欠职工的住房公积金和医疗费2000余万元，还为职工办理了五项社会保险，做到了职工社会保险全覆盖。这都是共商共决机制带来的变化。

老兵工企业与其他企业相比，劳动强度较大而职工收入水平相对较低。建立共商共决与工资正常增长机制，便成为构建和谐劳动关系企业的基础。经过多次协商，该公司结合企业实际，实行个人收入与单位和个人绩效、单位工资总额与公司整体经营业绩和单位业绩贡献“两个双挂钩”的岗位绩效工资制度。对公司科技人员、管理人员和技能人员结合各自岗位特点，实行不同的绩效考核标准，享受200至5000元不等的津贴，激发了职工在本职岗位开拓创新、踏实工作的热情。他们将工资增长作为集体协商的一项重要内容，每年工会与行政就工资增长问题进行协商，建立了工资总额增长与经济效益增长相匹配、人均工资增长与全员劳动生产率增长相匹配，职工平均工资与当地社会平均工资相协调、各类人员工资水平与当地劳动力市场工资指导价位相协调的“两协调、两匹配”分配机制。近5年来，实现了职工工资每年平均增长15%。

建立共商共决与工资正常增长机制，是以法律为支撑的。为此，多层面、全方位法律宣传教育，成为了构建和谐劳动关系企业的智力基础。《劳动合同法》颁布后，该公司工会和行政联合对劳动合同逐份进行检查，先后解决了8家子公司劳动合同签订不规范的问题。目前，公司各单位劳动合同签订率达到100%。

人文关怀与柔性化管理，成为构建和谐劳动关系企业的“润滑剂”和“冷却液”。针对企业用工过程中发生劳动争议情况，该公司做到直面争议问题不护短，预防矛盾激化有机制。他们首先从健全机构入手，成立了由工会、行政和职工代表组成的公司劳动争议预防调解委员会，委员会主任由工会主席担任。二级单位所有的班组设立劳动争议预防调解小组，形成了由公司、二级单位和班组构成的三级劳动争议预防调解组织网络体系，公司二级单位劳动争议预防调解组织组建率达100%。2006年以来，该公司未发生一起到劳动争议仲裁机构提请仲裁的劳动争议案件。

本报记者　阎冬

通讯员　杜小龙　黄欣