从工人中选拔公务员具有创新意义

重庆市人力社保局3日发布消息称，当地正在探索创新公务员招考新模式，试行从优秀工人中招录，而在公务员面试过程中，也会邀请社会考官参与。

近年来我们录取公务员都以大学毕业生为对象，这种选才方式有其优点，也有其缺点。优点是学历高、脑子灵、有朝气。但无庸讳言，其阅历浅、磨炼少、经验缺，也是一个弱点。况且国家公务员队伍负有管理国家日常事务工作的职责，单从大学毕业生中选才，未免显得渠道狭窄，不利于人才的脱颖而出。

我们考虑到大学毕业生阅历的不足，于是有了规定大学生要有两年基层工作经验的条件，既然如此，重庆从优秀工人中选拔公务员就不失为一个有益的尝试。

所谓“三百六十行，行行出状元”。大学生到企业中去，也可从企业到政府机关中来，这种双向流动，无疑会改善公务员队伍的结构，并推动公务员作风的建设。

我们说工人最吃苦耐劳，那么公务员队伍中缺乏的正是这种精神。有人考公务员，图的是工作轻松，可公务员面对民生，可谓事无巨细都需全力以赴，缺乏吃苦耐劳的精神能行吗？

我们说工人阶级最大公无私，能识大体，顾全局，那么有一批拥有这样素质的新人加入到公务员队伍，这对我们纯洁干部队伍，树立廉政之风岂不是一个促进？

由此看来，重庆市试行从工人中选拔公务员是人事制度改革的一个创新，而这种创新符合潮流，顺从民心，注定能取得积极的效果。工人阶级是我们国家政权的支柱，而工人阶级则代表最先进的生产力，有一批这样高素质的工人加入到公务员队伍中来，对我们贯彻执政为民的宗旨来说，只有益处，没有坏处。

（曾志杨）