就业质量成为求职关注点

“我的目标是在武汉寻找一家国有企业，所以，我放弃了这份工作。”

华中科技大学今年即将硕士毕业的女大学生小李，前几天刚刚拒绝了深圳一家高科技公司抛出的“offer”，对方公司给出的年薪是15万～18万元。

“竞争还是很激烈的，这家是同行业待遇最好的一家公司，全校就录用了我一个女生，我也是考虑再三，觉得不符合我的就业目标。”

不知从什么时候开始，小李这样的大学毕业生开始多起来。今年的就业市场上，大学生求职在悄悄“变心”：找工作不能太盲目，要找个符合自身条件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有没有前景；不一定非得去外企500强，国企不是也挺好吗；不必非得北上广，非得是白领……

今年，在就业形势相对乐观的情况下，绝大多数毕业生已经可以找到一份工作，于是找一份心仪的“高质量”工作，成为了毕业生的难题。“就业质量”不单单指觅得一份待遇优厚、前景乐观的好工作，更多的是应该立足现实，从个人素质和单位情况综合考虑。

同时，“就业质量”也成为了衡量大学生个人价值和高校就业指导工作的新标准。

高质量就业是社会转型的需要

就业质量低下，往往导致工伤事故频发，劳动纠纷不断，跳槽频繁，就业稳定性差。就业质量不高，正是当前我国就业领域最为突出的问题和矛盾所在。

人力资源和社会保障部就业促进司副司长王亚栋曾经表示，就业质量，已成为制约劳动力就业一个很重要的因素，比如常被提及的民工短缺问题，一个很重要的原因就是，就业质量差而致使农民工不愿意干，“缺工企业95%以上是就业质量差的企业。”

他同时也认为，“大学生不愿去民营企业或私企，一个重要原因是因为这些企业的社会保障、福利待遇、发展前景等没有大企业好。”大学生，包括农民工都已经开始认识到就业质量的问题，“用脚投票”已经成为劳动力市场上的新现象。

重视个人发展空间

自己第一份工作的目标是什么，大学生在越来越多地考虑这个问题。

小孙是北京某大学大四的学生，即将毕业的她已经参加了多次招聘会和面试，也在一家单位实习了一段时间。在小孙心里，找工作首先考虑的是就业发展空间。对她来说，工作的环境和企业文化比待遇更重要，如果做一份没有发展潜力的工作，她肯定不会踏实地干下去。

事实上，过去学生熙熙攘攘一味追求外企、公务员的现状在悄悄改变，学生对企业的发展空间和自己的需求匹配，在逐渐清晰。

日前，一名学生拒绝了李开复邀请的新闻被广泛传播。据报道，“和谈恋爱一样，心里有了一个人就再也装不下第二个了。”华中科技大学电信系硕士生周亮介绍，李开复专门邀请他加盟“创新工场”，但自己早有到其他公司的意愿，去意难改。

择业目光开始多重转向

大学生的择业目光已经开始有多重转向。更多的学生把目光投向民营企业、创业公司等等。不论外企还是国企，能够稳定地工作就是好企业。有的大学生明确表示：“现在我们择业时理智多了，不仅仅看重工资待遇，也考虑很多其他因素，如保险、公积金、假期等。”

毕业于北京联合大学的小李现在是一家IT公司的副总经理。回想几年前，他忙着实习，一家知名外企看重了他的设计程序能力，抛来了“橄榄枝”。

小李前后分析了一下，这个公司给的待遇还可以，但是感觉给自己的个人发展空间不大。假如在这样的公司工作，发展受到影响，这既不利于公司的发展，也影响自己的前途。所以，小李拒绝了这家公司的邀请。

在一次偶然的机会中，小李接触到了现在公司的领导，他们谈得很投机。“当时这家公司规模很小，在业内也名气有限，”虽然，小李当时也通过了其他两家公司的面试，但是他最后还是选择了这家公司。小李现在的工作可谓得心应手，因为工作与专业对口，再加上年轻能干，得到了领导的器重，不仅公司不断壮大，小李也在5年的时间内升职为公司副总。

“要在工作中找到一份激情和快乐，这是我认为影响就业质量的最大因素。谁也不愿意每天在抱怨和无奈中工作，那样肯定没效率，也没成果。”小李说。　（李祖光）