阳光竞聘为职工打造璀璨“星”途

本报讯　“如果我应聘成功，我会以饱满热情、昂扬的斗志投入工作；如果我不能应聘上岗，我也会继续努力、锐意进取……”在汉中车务段公开选聘站长、副站长活动现场，来自一线车站的33名竞聘选手正在进行演讲述职。经过紧张激烈的角逐，20名优秀人才脱颖而出。

为进一步落实路局“四三三三”工作思路，不断增强中间站管理活力，全面提升管理质量，确保安全生产长治久安。这个段本着公平、公正、公开的原则，在全段范围内中公开选拔站长和副站长。

近年来，这个段高度重视职工素质提升，每年都要举办主要工种脱产培训班，连续三年在全段范围内公开招聘站长和副站长，鼓励职工岗位成长成才，已形成完整的制度和奖励措施。

这个段大部分车站地处秦巴山区，行车设备复杂、地域跨度大。针对关键岗位、工种在业务技能、管理知识方面的欠缺，这个段积极搭建多种形式职工培训平台，促进职工整体素质不断提升。同时，采取以老带新、重奖业务能手和安全标兵、公开招聘等措施，对成绩突出者给予提拔和任用。

为确保公开选聘的阳光、透明，这个段成立了以党委书记、段长任组长的公开选拔工作领导小组，整个竞聘过程严把入口关、考察、考试和综合考评关；段纪检监察组织坚持全过程监督、全过程参与；职工代表亲历竞聘各个环节，并参与测评结果统计。

竞聘选手之一、勉西车站值班员李琦感慨：“段积极给职工搭建成长成才平台，由此激发了全段学业务、比干劲、保安全的激情，感谢段领导对一线职工的关心、关爱！”

（王国强　李涵）