以重点工作推进会激发工作活力

本报讯　“这两天，我们观摩了陕西八鱼油脂公司等企业，他们的工资标准，集体合同这些都没有问题。可是，细翻资料，我发现有个别企业只为职工办理了养老保险一项，还没有覆盖到全体职工，这就说明我们的工会工作还没有完全到位，还大有可为之处。”这是渭南市人大常委会副主任、总工会主席王荣举，在近日滑南市总工会召开的2011年度目标责任汇报考评会暨第四季度重点工作推进会上的开场白。

2011年年初，渭南市总工会创新工作模式，于每季度末召集全市各县、区工会主席，一次由一家承办，以一天现场观摩，一天会议交流的形式，召开季度重点工作推进会。

一年时间过去了，效果如何？王荣举心里最清楚。通过每季度的重点工作推进会，我们看到了蕴藏在工会和工会干部中的活力，看到了全市工会工作的新亮点、创新点，也看到了制约工会发展的许多问题在创新中取得突破。如临渭区建立街道社区劳动争议调解组织试点，韩城在全市首开工会知识进校园活动，白水、蒲城大力参与职工保障性住房建设等。可以说11个县和高新区工作好的锦上添花，过去工作有差距的也后来居上。”他很欣喜这种转变。

因为工会工作更加细致到位，相关领导参与工会活动日益频繁，各县县委、县政府还相继出台了关于支持工会开展工作的有关文件。在撤乡并镇中，渭南市132个乡镇办配齐了工会主席，其中专职主席61名，且全部进入了领导班子。蒲城县、白水县、华阴市、合阳县所有乡镇办更是一次性配齐了工会主席。

在推进中加压、观摩中取经、交流中培训、升华中给力。王荣举想看到的不仅仅是工会地位的提高。他要和各县、区的工会主席一起打造“全国有名、省内有声、市县有位、职工有信”的渭南工会新品牌。　本报记者　刘楠