强化企业思想政治工作推动企业文化创新发展

国有企业多年的改革发展实践证明，企业文化建设已成为企业思想政治建设和精神文明建设的重要课题。二者不仅相辅相成、相互融合、相互促进，同时思想政治工作对企业文化建设具有重要的指导、引领和带动作用。因此，如何正确处理好思想政治工作与企业文化建设之间的关系，对推动企业创新发展、科学发展和长远发展具有十分重要的战略意义。

一、充分发挥思想政治工作优势，为企业文化建设创造有利条件、提供政治保障。

在新的历史时期，党中央提出了“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”的新论断，为新时期国有企业加强企业文化建设指明了方向。企业要通过思想政治教育和舆论宣传等多种形式，教育引导广大职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提高职工的思想觉悟、责任意识和道德情操，使职工对企业发展理念、发展战略、发展目标以及企业文化和企业精神产生归属感和认同感，从而形企业创新发展的合力和动力。

当前，国家十七届六中全会从战略高度提出了加强民族文化建设、提高国家文化软实力的重要性和紧迫性，并对新时期加强社会主义文化建设，推动文化产业大繁荣、大发展作出了全面部署。因此，在加强企业文化建设进程中，企业要充分发挥思想政治工作的启发教育、组织引导和舆论宣传作用，使广大员工在工作实践中不断解放思想、转变观念，自觉把个人前途命运与企业战略目标有机结合起来，从而使企业的科技创新优势、领先发展优势、人才战略优势和文化产业优势转化为市场竞争优势。

二、以思想政治工作为统领，坚持“以人为本”，充分发挥职工在企业文化建设中的主体推动作用。

加强企业文化建设，必须以思想政治工作为统领，以全体职工为主体，始终坚持“以人为本”的发展理念，把教育人、引导人、尊重人、关心人和激励人作为文化建设工作的切入点和落脚点，充分发挥和保障员工的主体作用和主体地位，使广大员工真正成为企业文化建设的推动着和实践者。

因此，在企业文化建设日常工作中，要注重提高职工的思想道德素质，使职工始终保持积极、健康、向上的良好精神面貌；要加强职业素质教育，根据企业发展需要和岗位职责要求，对职工广泛开展专业技术培训，不断提升职工专业技能和素质水平；要加强人文关怀和心理疏导，定期开展心理健康知识讲座和职工思想动态调查活动，及时掌握和了解职工的思想状态和最新需求。

三、以党的十七届六中全会精神和科学发展观为指导，不断开创企业文化建设工作新局面。

要全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，积极探索企业思想政治工作的新思路和新方法，通过组织引导、个别谈心、平等交流、民主讨论等多种形式，不断加强职工思想教育工作，彰显企业人文关怀，使企业文化建设更加具有亲和力和感染力。

要在实践中突出科学发展主题，找准企业文化建设的着力点，科学研究在思想意识形态多元化的新形势下，如何准确把握企业文化建设的客观规律，培育企业精神内涵、引领职工价值追求、增强企业发展活力。

企业文化建设关键在党，企业党委要认真履行文化建设的职责，主要负责同志要加强对企业文化建设工作的研究指导，切实负起领导责任，努力开创组织高度重视、员工广泛参与的工作新局面，不断提升文化建设水平。要不断创新企业文化建设载体，把思想性、知识性和趣味性统一起来，充分调动广大职工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性，广泛开展劳动竞赛、技术比武、专题讲座、主题报告、展览展示等多种形式的文体娱乐活动，使企业文化建设工作有声有色、扎实有效。要全面完善企业文化建设的保障措施，建立健全企业文化建设的领导体制和工作机制，努力做到领导到位、人员到位和投入到位，确保企业文化建设与生产经营工作同规划、同部署、同落实、同发展。　（陈兵）