延安国税局工会面向职工赢得“地位”

本报讯　陈永强原是志丹县国税局征管科科长，因在2007年全省国税系统“百佳征管能手”评选中获得市局第一名的好成绩，当年就被选调到市局工作。去年由他牵头编制的《企业所得税知识题库》成为全系统职工学习的主要教材，之后他又被选拔为法规科副科长。陈永强的两次工作变动是他不断学习创新的结果，也与局工会面向职工、围绕中心转变工作思路和方法密不可分。

与企业工会相比，以公务员为职工主体的事业单位的工会工作比较单纯且缺乏活力。近年来，延安国税局工会按照“面向基层、面向职工”的要求，以“建五型之家“为依托，着力实施工会工作“由重视硬件向重视软件转移、由重视大家向重视小家转移、由重视小家向重视职工转移”的“三个转移”，将工作的触角不断向下延伸，激活了工会工作，赢得了职工的赞许和党政的信赖，工会的地位和声誉日益提高。

该局是一个拥有994名干部职工的大家庭。他们出台相关政策制度，将工会工作融入国税工作大局之中，同部署、同落实、同检查，并纳入全局绩效考核之中。局党委和行政还把工会工作作为“带好队、收好税、服好务”的一个抓手，坚持以服务职工为落脚点，真心实意地帮助职工解决实际困难，支持工会创建“五型职工之家”，不断增强工会“服务大局、服务基层、服务职工”的责任感：一是实行政务公开，建设“民主之家”。对职工普遍关心的如人事调整、财务管理、大宗物品采购、基建工程、绩效考核等事项，通过搭建政务公开平台，建立税务网站，设立电子屏幕、政务公告栏等有效形式进行公开，落实了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。二是推行民主管理，建设“和谐之家”。建立健全以会员代表大会为基本形式的民主管理制度，推行“6+2”工作机制，严格实行领导干部空缺职位选拔任用公开竞争程序，税收业务工作实行“阳光”工程等。三是实施爱心工程，建设“温暖之家”。建立完善扶贫帮困长效机制，设立困难职工专项帮困基金，深入开展“送温暖”、“交友帮扶”和“金秋助学”等活动。四是加强教育培训，建设“学习之家”。开展互动主讲、每日“读书一小时”等活动，建立健全学习激励制度，对获得省级各类能手和获取税务师、会计师、律师“三师”资格证书的职工，除在公务员考核中予以加分外，还予以1-3万元的重奖。目前该局现有16人获得了“三师资格”证书，5人取得了硕士研究生证书。五是提升职工素养，建设“文化之家”。围绕“517”国税文化体系，大力开展职工文化活动，建立荣誉室、职工书屋，职工活动室、职工健身房等，组建了5个兴趣活动小组和2个体育队，坚持每年举办职工书画、摄影展、有奖征文、演讲朗诵、读书等喜闻乐见的文化活动，赢得了职工的欢迎。

“五型职工之家”的创建，激活了工会工作，该局工会去年获得了陕西省“模范职工之家”、延安市“十佳明星工会”等荣誉称号。职工的工作作风和精神面貌也发生根本变化，有力地促进了全局各项工作的顺利开展，2011年累计组织入库收入256亿元，税收收入总量位居全省第三位，全年减免税4亿元，提供给延安市财政总收入的贡献率达60%以上，为延安率先实现城乡统筹发展做出了积极的贡献。

本报记者　阎冬