新时期政工干部要树立“五种”表率

高度的政治素质是政工干部的基本要求，政工干部的工作水平、业务素质、工作效能，直接关系企业思想政治工作的质量和效果，影响着企业员工的精神状态和整体素质。因此，企业要发展就必须做好思想政治工作，这就要求政工干部必须树立“五种表率”。

一、树“品德”表率。政工干部是思想政治工作者，思想政治工作是做人的工作，也就是教育人、培养人。企业品德是企业的灵魂，优秀的企业品德是促进企业进步与发展的内在动力，它能使绝大多数企业员工具有正确的价值取向，从而易于对企业各项重大决策取得共识，激发使命感和责任感。而政工干部的品德形象，极大地关系到企业思想政治工作效果和政工干部自身威信。这是因为企业职工往往听其言观其行，往往用探索的眼光，以政工干部的本身行动来判断其所宣传的道理和价值。

二、树“气质”表率。气质是人的内在知识、修养、性格和兴趣的外化表现，它能使人产生一种“隐能”作用，即无形的影响力。政工干部应自重、自省、自警、自励，自觉加强党性修养和道德修养，塑造好的形象，通过非权力因素即自身的人格魅力树立威信。在工作实践中要学会换位思考，理解他人，设身处地多为他人着想。善于帮助人，要常怀助人之心、常有助人之举，为他们排忧解困。善于支持人，工作中甘当“人梯”和“绿叶”，积极主动协助他人，努力营造团结一心的良好工作氛围。

三、树“能力”表率。随着企业职工素质不断提高，人们对政工干部在能力上也有了进一步的要求。政工干部必须具备能迅速了解周围发生的各种新情况，随时掌握职工思想脉搏，并及时做出准确的分析、判断和处理问题的方法和能力。必须具备较强的理论基础，说理充分、言语表达准确，逻辑论证严密的能力，必须具备政治、经济、生活等多方面的组织能力、适应新的情况变化以及创造变通的能力等。这样就可以对职工产生一种心理磁力，自觉主动接受其影响，从而提高思想政治工作的效果。企业政工干部除应具备业务知识等素质外，还必须同时具备以服务能力、研究能力、解惑能力、落实能力为主的实践能力。

四、树“知识”表率。企业政工干部的工作对象是广大职工。要随时回答和解决职工各个方面的问题和要求。这种工作性质要求每一个政工干部要具备合理的知识结构，对职工要做到“问之有答、求之有给、授以真知、解以真谛”。职工最反感的是那些知识面不广而又不肯下功夫学习，说话词不达意，语无伦次，使人无所适从的政工干部。新时期的政工干部不仅要掌握马克思主义的基本常识、党的基本知识以及与思想政治工作有关的心理学、教育学、伦理、哲学、文化和历史方面的知识，还必须掌握社会主义市场经济的有关知识，掌握与企业经济发展有密切联系的科学技术、生产、工作、业务和管理方面的知识，成为“复合型”干部，具备“三多”（多专业、多经历、多层次）。

五、树“艺术”表率。政工干部是教育者。好的教育方法和教育艺术是建立在知识、经验基础上的、有创造性给人以一种美感教育的技能。居高临下，板着脸教人，这是职工最为厌烦的。他们希望在市场经济条件下的思想政治工作的主要形式要向自主式、开放式、吸引式的方向发展，教育活动要“新、短、活、实”，教育内容除政治理论教育以外，还应当强化经济、市场、法律、法规、政策，以政工干部的全部才学和心智，改变以往那种呆板单调的思想政治教育方式，提高思想教育的艺术，对职工进行理智的开导，道德的熏陶和美的感染，使职工自觉树立起主人翁观念、市场观念、经济观念、质量观念和效益观念，以收到思想政治工作的预期效果。　（马志刚）