贵在建立健全长效机制

本报评论员　焦晓宁

当前，“派万名干部、进万家企业、访万户家庭、帮万名职工”活动正在全省各级工会广泛开展。这是省总工会落实省委“三问三解”活动和全国总工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动推出的一项重要举措。如何通过“四个万”活动的深入开展，建立健全工会深入基层、服务职工的长效机制，是我们必须认真思考和解决的问题。

邓小平同志曾说：“群众是我们力量的源泉，群众路线和群众观点是我们的传家宝。”工会组织是职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的桥梁和纽带，坚持深入基层、不懈地为职工群众服务是工会工作的基本要求。所以，深入基层、调查研究、服务职工，应当是工会工作的一种正常的、一般的状态。今年开展的“四个万”活动是工会实践中的一个有效载体。今年叫“四个万”活动，明年也可以叫另外一个活动，这都是载体，其实质是深入基层、服务职工。载体可以换，但实质不会变，也不能变。实质不变，就要靠建立深入基层、服务职工的长效机制。

建立深入基层、服务职工的长效机制，必须要有强有力的制度和措施作保证。各级工会要结合实际，制定具体方案，确保每年有一定的时间深入基层开展调查研究，掌握第一手材料，分析新情况新问题，提出加强和改进工作的对策建议。建立工会干部联系职工制度，确定联系点，畅通工会干部密切联系职工的渠道，保持与职工群众的经常联系。建立健全激励与约束机制，通过推行责任制、督办制、奖惩制等制度与机制，做到承担责任明确、履行职责有力，牢固树立起服务基层、服务会员和职工的思想。

建立深入基层、服务职工的长效机制，必须与工会重点工作和为职工办好事、解难事结合起来。下基层不是为了调研而调研，走访而走访，也不应是“一阵风”。要与构建和谐劳动关系、推行“两个普遍”、加强维权帮扶等重点工作结合起来，与职工关注的就业、工资、社保、安全生产、住房和子女就学等切身利益结合起来，广泛征求生产一线职工、经营管理人员、地方和基层工会干部的意见建议，了解职工的思想和工作情况，推动解决职工群众最盼、最急、最忧、最怨的问题。

建立深入基层、服务职工的长效机制，必须强化考评和监督。要将深入基层、服务职工的情况列入各级工会的目标任务考核，把会员和职工群众的满意度作为考评依据，让会员和职工对工会干部的工作进行评价。职工群众的智慧是无穷的，好经验、好做法往往来源于基层。我们要俯下身子，虚心向职工群众学习，接受他们的监督和批评。我们的事业只有得到了广大职工群众的认可和拥护，才会有强大的生命力，才能深入持久地推向前进。