只靠噱头留不住农民工

2012年央视春节联欢晚会上，郭冬临、魏积安表演的小品《面试》，给大家留下了深刻印象，郭冬临在小品中为了找份工作受到了不少“责难”。但现实中劳动力市场上，正饱受“磨难”的是用工企业，而不是求职者。不少企业开年之后就遇到了“用工荒”，为了招到员工，不少企业年初就使出浑身解数，加入到劳务市场“抢人”的大战中。日前在一个招聘会上一名制衣厂的招聘人员说，为了留住老员工，公司会对工作满一年的员工提供工龄补贴，并在年底多发300元工龄奖金，并逐年增加200元，对干满5年的员工赠送32寸液晶电视，还为员工提供旅游、娱乐等各种活动。

无论是送工龄奖也好，送32寸液晶电视也罢，看来企业为招到人使出了浑身解数。的确“用工荒”让企业心里慌慌的，这是不争的事实。然而农民工讨薪难，合法权益被侵犯……这些字眼屡屡充斥着我们的眼球。有了不珍惜，失去了再想办法找。其实并不是真正缺人，也并非象有些人所说的新生代农民工要求高，其实纵观求职者对用工单位的要求不难发现，他们所要求的工资待遇、工作环境、社会保障、带薪年休假以及加班费等，本身都是用人单位应当依法为求职者提供的，过分要求倒是不多见。及时给农民工支付工资，不再实行一些苛刻的企业内部规定，对农民工和正式职工一视同仁……这些看似简单的做法不仅能留住农民工的人，还能留住农民工的心。

由于长期以来资强劳弱的社会背景，处于强势的企业对员工百般苛刻，拖欠工资，逃避社保，“肢解”年假等等不一而足，加上监管的乏力，劳动者维权何其难也。现在面对“用工荒”，企业不折不扣地按相关法律法规办事，为员工提供宽松的工作环境和足够的发展空间，靠待遇留人、感情留人、事业留人，而不是用那些看起来很美的噱头留人。　（冯燮）