七成毕业生想“投奔”国企

又临近毕业，就业成了社会各界所关注的话题。哪些专业好就业？哪些群体容易找工作？难就业的原因又是什么？日前，西安市人才服务中心发布了《2011年西安高校毕业生就业状况分析》。

此次调查是西安市人才服务中心于2011年12月进行的，调查对象为在西安市就业及本市生源未就业的高校毕业生。参加此次调查的毕业生共38559人，均为2011届毕业生。

女生　文科　低学历求职难

女性：就业难主因是性别歧视、企业需求

女性就业是一个社会问题，每年的高校毕业生中女性占有相当大的比例，根据此次调查的情况来看，女性毕业生毕业人数大于男性毕业生，并且女性毕业生就业率低于男性毕业生。

分析结果：造成女性就业难的原因，一方面是由于女性与男性在生理上的区别，造成用人单位的性别歧视；另一方面是企业需求，导致女性毕业生群体在就业方面相对男性毕业生就业存在弱势。

文科类：部分毕业生只愿去机关国企

从专业所属类型分析，工科专业就业率相对较高，而法学、历史学等文史类专业就业率相对较低，在18%以下。

分析结果：大学期间所学专业对应的社会岗位需求高低不同，这是造成就业分布高低不同的一个决定性因素。但也存在部分毕业生有业不就，认为只有到机关、国有企业事业单位才算就业，宁可等和参加考试，将一些就业机会白白放弃掉。

低学历：用人单位怕素质技能短时期内无法弥补

从学历构成情况的就业群体分析，高职/专科/中专学历毕业生的就业率最低，在调查的2011届毕业生中就业率仅为40%，这一群体人数众多，因其学历低造成就业难。

分析结果：导致他们就业难的原因一方面是就业单位对学历的要求，根据学历高低划分入职门槛；另一方面则是因为学历低，用人单位考虑他们的素质技能不能在毕业后的短时期内得到弥补，使得这一群体就业在一定时间内形成难题。

男性　高学历　工科更易就业

调查对象中七成男生找到工作

在调查对象总人数中，男生15006人，其中有10714人就业，占男生总就业人数比率的71%；女生23553人，其中14202人就业，占女生总就业人数比率的60%。由此可以看出，男性毕业生较女性毕业生就业比例略高。据了解，在企业招聘过程中，就业性别歧视是影响女生就业难的主要原因。

博士不如硕士好找工作

以西安市生源毕业生为基础，各学历层次的就业率比较结果显示，2011年在西安市已就业的高校毕业生中，博士生67人，硕士生4649人，本科生20376人，高职/专科/中专13467人。

按学历来分，这四类毕业生的就业率分别为：博士生就业者占所调查博士生总数的65%；硕士生为83%；本科为48%；高职/专科/中专为40%。硕士毕业生就业率最高，博士其次，本科生第三，高职/专科/中专毕业生就业率最低。西安市人才服务中心分析，高学历人才在就业方面占有绝对优势，但学历过高也会影响到就业，过高的学历在年龄及社会需求上会有所限制。

工科类专业就业率较好

此次调查中，排名前十位的就业专业分别为：计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、数控技术、会计电算化、自动化、物流管理、旅游管理、会计学、通信工程、市场营销。从专业所属类型分析，工科专业就业率相对较高，比如机械制造类、电子信息类、建筑类、化工类专业就业率均在82%以上。

非公单位占就业单位绝大多数

八成以上就业于非公单位

此次调查对已就业高校毕业生进入的就业单位性质，做了数据比例对比。从百分比上看，在国企就业的占17%，在外资企业就业的占11%，到内资非公企业就业的占72%。也就是说，就业到非公有制性质单位的比率占总人数的83%，非公有制性质单位就业成为接收高校毕业生就业的主要渠道。

七成人想到国企工作

调查发现，从就业意愿上来讲，选择到国有企业就业的占到了近70%，30%的毕业生想考公务员或事业单位，28%的毕业生希望到外企工作，想进民营企业的仅占到14%。

但实际上，由于机关事业单位及国企招聘岗位有限，80%以上的毕业生最终还是选择了到非公有制性质的企业就业。（万宝）