把温暖送到职工心坎上

“生‘千金’，领千金，互助保险暖人心。”这是中铁电气化局集团西铁工程公司一段职工冯锐及妻子吴青叶领取生育补偿金1000元后逢人便说的一句话。“没想到能拿到这笔补偿金，挺意外的。”冯锐笑着说道。

让时永成、时鸿超父子更想不到的是在家里遭遇火灾后，段工会给二人补偿金各1000元。“这次火灾是个意外，个人行为造成的，得知有补偿金的时候还以为是单位弄错了，直到拿到手里才相信。”时鸿超谈及此事时说的最多的就是“感谢工会”。

作为一家老国企，中铁电气化局集团西铁工程公司一段自1950年12月组建以来，公司领导就认识到工会在一个企业中的重要地位，第二年7月工会组织正式成立。“60多年的经验为如今工会工作的开展打下很坚实的基础，企业与职工之间的关系也越来越亲密。”在一段工会主席刘强心里有一杆秤，自担任工会主席以来，这杆秤一直发挥着举足轻重的作用，“工会不协助企业把经济效益搞上去，谈职工的利益只能是一句空话。我们的职工很理解这点。”

“职工最在意的无非就是工资、福利待遇，这也是最直观的。工会为职工谋福利，职工满意，职工队伍稳定，对企业发展也是百利而无一害。”每年，工会代表职工与行政方就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，签订集体劳动合同。职工工资以5%至10%的速度增涨，仅去年一段的在岗人均收入已达6.7万元。同时为职工办理养老、失业、医疗、工商等社会保险和住房公积金，还额外办理了职工互助保险。职工互助保险基金会自1998年9月成立以来，已有580名职工获得补偿，最高补偿达2000元，最低300元，补偿金额累计达24万余元。去年段上开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”活动，主动担负起困难群众第一责任人的责任。职工家中遇到突发事件或生病住院，工会闻风而动，都及时派人或亲自前往家中或医院慰问，尽力把温暖送到职工心坎上。

在一段2012年的集体合同中有一项职工福利目标。“这个福利目标说白了就是8件好事，比如说家属楼面的大修、家属区取暖锅炉的改造、住宅区建活动场地及停车场等等。”刘强尽可能让这些职工免除后顾之忧，平日里，职工向工会反应的问题都会在第一时间解决，从不拖欠。在一段的职代会上几乎没有职工提福利上的事情，而主要是促进生产管理的建议。“职工对收入和福利待遇都比较满意。”这是最让刘强自豪的。

刘强从事工会工作已有6年，对于工会工作，他有很深的体会：“对职工时刻关心，增强职工的归属感和认同感，打理好职工的‘后花园’，把温暖送到他们的心坎上，将心比心，职工也会全心为企业的发展付出，这是一个良性循环。”

本报记者　杨琳