民意通畅　众擎易举

本报讯　“每次清理零件上面的碎屑和冷却液十分浪费棉纱，而且工作效率低，一不小心，碎屑还常把手刮破，能不能为数控设备加装气枪？”西安昆仑工业（集团）有限公司二工厂精加班的赫明提出自己埋在心里很久的想法，“用棉纱也确实浪费，一天下来就要十公斤左右，现在棉纱要二十元一公斤，这一天就损失两百元左右呢。”

“我们机电班年轻人多，他们对设备的使用和保养知识都比较欠缺，是不是可以组织些设备基础知识的培训？”二工厂机电班机修工张安平皱了皱眉头继续说道，“设备保养不到位，事故频发，会直接影响到生产，甚至影响到全场的考核，从而也影响到我们的绩效工资，给年轻人加强这方面的教育挺重要的。”

面对眼前职工代表们一个个的提议，二工厂分工会主席任长安一一详细记录在自己的工作笔记上，“每年分厂职代会召开前一个月，我们都会征集职工们的意见。”职代会提案工作已成为昆仑两级职工代表行使参与民主管理、民主监督职能，促进决策民主化、科学化的重要渠道。“作为一名职工代表，本着对企业高度负责的态度，积极踊跃参与提案征集工作，说出广大职工的意愿和心声，为企业可持续发展建言献策。”

“‘提案制’活动的推行，为企业了解职工需求开辟了新的渠道，甚至可以说成是职工减压的一种形式。我们二工厂年轻人多，想法也多，有想法就要提出来，憋在心里多难受。”据二工厂党支部副书记张静涛介绍，自1999年，二工厂建厂以来，按照公司工会的总体要求，坚持“提案制”十多年，大大小小的提案已有百余条。为此，二工厂还专门建立起自己的提案工作小组，对符合立案条件的提案，提案工作小组会与主管部门沟通，召开立案前的沟通会议，进一步了解提案的案由，讨论改进措施，明确可以立案或合并立案的内容。对目前受政策限制或条件约束暂时不能实施的提案，主管部门也会向提案人和附议人做出解释。

“这个‘提案制’真的挺好的，以前有什么想法都只能闷在心里，现在不同了，不管是工资、福利待遇，还是生产方面的，只要有想法都可以直接找工会反映，领导也真是把我们的话听到心里去了。”精加班加工中心操作工张婉芹说。

在昆仑施行提案制实施这么多年来，职工们参与管理的积极性被调动起来，工厂各项生产经营任务也顺利完成，开创了昆仑公司跨越发展的新局面。“我们是全心全意依靠职工办企业，职工聚沙成塔，企业也能更好发展。”张静涛说。

本报记者　杨琳