用真心换真心

5月的西安天气热了起来，此时正值一天中最热的时候，在陕西省印刷科学技术研究所（以下简称印研所）的家属院里，一个年近40岁的男人拿着大扫帚清扫着路面，时不时用搭在肩上的毛巾擦擦额间的汗水，他就是印研所的保洁员高小峰。

“我是接了父亲的班在所里工作的，以前也是千技术工作，后来调岗开始做保洁工作。”高小峰的妻子精神状态不好，没有收入，每年的医疗费用还要近万元，女儿上学开销也大，自己一年的收入根本无法支撑一家三口的生活，“说起来汗颜，我现在要不是靠老父亲的贴补，日子真的很难过下去。”尽管收入不高，高小峰也从没有想过要换工作，“签订的是无固定期限劳动合同，五险一金，各种福利政策都有，工会也为我们办了不少事，单位有困难的时候，我们不能离开。”

高小峰所在的单位1985年以前是事业单位，2000年改制成企业后经济一直不景气，造成员工大多处在隐性失业困境中，“前几年最为严重的时候，所内各个部门都存在按月发不出工资的现象，人才流失很严重，还有很多一线职工反流到行政岗位。”印研所的困境让所长金建新肩头上的担子又沉了几分，“首先要留住人才，凝聚人心，逐步让科研立项工作走上正轨，并及时转化为生产力和经济效益。”

印研所如今在册员工80人，在岗职工有40人，离退休员工115人，“离退休人员的养老金及医保由省财政和市社保共同承担，为我们减轻了不少压力。”金建新介绍道，“尽管在经济很拮据的情况下，我们每年仍给职工涨百分之十左右的工资。”

对于印研所内重大决策、职工普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，工会与行政方也会及时沟通，将问题在第一时间内解决。“每年一次的职工代表大会已成为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧的坚实平台。”印研所工会主席李欣作为职工与行政方的疏通者，心中的天平从未失衡过。“目前所里正处在困难阶段，稳定员工心理尤为重要，尤其是困难职工，更要给予其温暖。”对生病住院的员工，工会和行政领导均亲自去病房慰问，在精神上给予他们战胜病魔的信心。为了减轻职工的后顾之忧，所里采取个人出一份，工会经费拿一份，行政给一份的办法为56名会员在陕西省职工保障互助会参加了“住院医疗互助合作保障计划”，并为女职工办理大病保险，落实每年一次的女职工健康体检。“虽然这些工作别的单位也在做，我们不能保证比别的单位做的更为出色，但我们真正是用心在为我们的员工办实事，也换来他们的真心，真心为企业创造出更多的价值。”

本报记者　杨琳