我们的“热心大姐”

去年11月初，榆神煤炭有限责任公司南郊热力公司锅炉运行燃运班班长艾明，患上了肾衰竭尿毒症。突如其来的噩耗，一下子击垮了这个普通的职工家庭。公司工会主席焦秀英得知情况后，迅速召集下属10余个企业的工会主席开会通报情况，随即向全公司发出募捐善款倡议书，得到了公司上下职工的共同响应，3000余名干部职工纷纷伸出援助之手，共捐献救治款达16万元，使艾明得到及时救治。今年4月25日，放心不下艾明的焦秀英又带着公司的慰问信、慰问品等，专程到北京309医院探望正在做透析并等待做肾移植手术的艾明。

帮助患病职工艾明，在焦秀英看来是她义不容辞的责任。她参加工作30多年，当工会主席近10年，只要是职工的事，她都忙里忙外，尽心尽力办好，被职工和受助的群众亲切地称为“热心大姐”。她先后被评为全国“五一”巾帼标兵、陕西省“三八红旗手”等。

当今企业的竞争是人才的竞争，为职工创建一个良好学习成才的平台也是为职工办好事。于是，她积极倡导在全公司开展了“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，积极鼓励和引导职工努力学习科学文化技术。在她的大声疾呼下，公司实行了“三六九”奖励办法，即在职职工取得大专文凭的奖励3000元，本科奖励6000元，研究生奖励9000元；职工子女考入大学的每人奖励2000元。从2008年以来，公司50名职工，先后获得研究生学历和高级职业经理人资格，3名职工获得高级职称，10名职工获得大专或本科学历。她特别注重企业文化建设，经常组织职工举办文化活动，结合一些重大纪念节日，开展富有特色、丰富多彩的系列活动，活跃职工生活，凝聚企业人心。在公司内连续多年开展的做“好职工、好女儿、好媳妇、好妻子、好妈妈”五好活动，有力促进了企业的和谐与职工家庭的和睦。

焦秀英性格开朗，为人和气，但在遇到有关侵犯职工全力方面的问题，不论在什么场合，她都据理力争，依法行事，替职工说话。近年来公司在建设项目多，规模大，基层个别单位常常因工程紧等原因忽视了安全生产。焦主席知道后，将有关领导狠狠地批评一番，又带领工会干部下到各施工工地，加强各类劳动安全保护和监督工作，帮助施工单位开展了安全教育，增强职工安全意识，杜绝了安全事故的发生。她还积极拓宽工会参政议政、民主监督的渠道，建立健全了职工代表议事机构制度。去年以来，通过召开党、政、工联席会议，审议通过了10项公司重大改革发展议案。2009年她代表公司工会，与公司签订了《职工工资集体协商合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》。在今年2月份召开的职代会上，建立了《集团公司职工代表大会制度》，对于推进企业民主管理制度建设，维护职工民主管理权利，推进企业和谐健康发展起到了重要作用。

多年来，焦秀英还养成了这样一个习惯：凡职工遇有喜事，她都要登门道喜；凡职工遇有患病住院或不幸，她都要前去看望和安慰；凡职工有解决不了的困难，她都积极去帮助解决；有的职工子女上不了学，她就到处说情，帮忙解决。2004年以来，她多次组织公司职工参与捐助活动，为汶川、玉树和舟曲等灾区奉献爱心。每逢佳节她都要带领职工慰问老红军，看望孤寡老人、贫困学生、孤儿及聋哑儿童。近年来公司职工累计捐款达30多万元。2010年3月她动员职工捐资2万多元，购买了电脑等学习用品，送到了子洲县的一个贫困小学。2011年3月份组织女职工看望孤寡老人和贫困学生，购买了米、油、面等2000余元。近年来，榆神公司建设项目多，参与建设的一些农民工孩子上学困难，凡是找她帮忙的，她总是尽力而为，先后解决了13名农民工子女上学问题。

本报记者　阎冬

通讯员　乔忠飞