浅谈用科学发展观指导企业工会工作

党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”这是对科学发展观的内涵和精神实质的精辟概述，是指导我们在新形势、新任务面前做好各项工作的指路航灯。工会工作，尤其是企业工会工作应如何以科学发展观为指导，结合企业生产经营实际，紧紧围绕以人为本这个核心发挥作用，是我们基层工会干部必须研究的一个重要课题。本文就如何用科学发展观指导企业工会工作实践进行论述，以期对企业在生产经营管理实际工作中实践科学发展观，确保企业又好又快地发展发挥重要作用。

一、树立和实践科学发展观，坚持以人为本，是时代赋予工会的历史使命。

党中央提出的科学发展观正确回答了发展靠什么和发展目的，其本质和核心是以人为本。在发展观上坚持以人为本，体现了党全心全意为人民服务的宗旨和立益。工会是党联系群众的桥梁和纽带，肩负是“代表和维护职工合法权益”的重任，能否实现好自己的历史使命，关键在于工会的工作能力，完善的各级工会组织的规章制度，以及有效的健全的工作机制，提高企业工会组织战斗力。同时在具体工作中，要注意教育活动的开展，深刻理解、准确把握科学发展观的内涵和精神实质，运用科学发展观统领工会工作大局。

尤其是当前，随着建筑市场的逐步开放，市场投资主体日益多元化，业内竞争不断加剧，利润空间日渐缩小，使企业发展也面临着严峻的挑战。在这种市场形势下，企业要想赢得竞争，求得生存和发展，就必须牢固树立和全面落实以人为本的科学发展观，引导和带领广大干部职工用科学发展观武装头脑，指导工作，不断加快企业做强做大的进程，努力开创企业发展新局面。所有这些都需要紧紧依靠职工同心协力去实现。从这个意义上讲，企业发展需要进一步发挥工会组织和职代会作用，不断扩大职工在生产经营、优化管理、领导人员选拔等方面的知情权、参与权和监督权，提高决策的科学性、民主性，推动企业沿着健康的轨道快速发展。

二、坚持以人为本的科学发展观，工会是建设和谐企业的强大动力。

企业是建设和谐社会的基础，工会应以建设和谐劳动关系为切入点，致力推进和谐企业建设。

1、以人为本，建设和谐劳动关系建立和谐劳动关系是建设和谐企业的重要工作之一。

首先是做好劳动合同的签订工作。

其次是集体合同的签订和落实。积极稳妥推行工资集体协商制度，建立职工工资正常增长机制。

第三是劳动纠纷的处理。加大源头参与力度，对可能发生侵犯职工权益的问题提前制定应对措施和解决办法。充分发挥各级劳动调解组织的作用。

第四是提高职工的竞争力。围绕生产实际，立足职工需要，制订培训计划，为职工学习搭建平台，以职工素质的提高推动企业和谐。

2、以人为本，建设和谐干群关系

加强基层民主政治建设、融洽干群关系是企业和谐的一个重要标志。

完善职代会和厂务公开制度，强化民主治理工作机制。靠制度化、规范化和程序化促进民主管理工作的深入和职代会职权的落实。

由群众对干部进行考评。每年组织对领导干部的评议工作。通过民主评议干部，使领导干部树立良好形象。

全面推进厂务公开，广泛开展民主监督。在公开过程中，要抓住职工群众关心的热点问题，让干部和职工沟通交流，让职工群众广泛监督，使干群关系得以协调融洽。

3、以人为本，建设和谐社会关系

企业在搞好生产经营管理的同时要注重建设和谐社会关系，为自身发展积极营造宽松有利的外部环境。

主动履行企业的社会职责，使企业的环境效益与经济效益、社会效益同步发展，在工作中，企业以服务人民、奉献社会为己任，靠服务树形象、促发展。

在构建和谐社会的伟大实践中，在建设和谐企业的实践中，工会将更加大有作为。

三、实践科学发展观，在突出工会维护职能上做文章。

用发展的思路发挥工会在新时期的作用，就必须加大维权力度。真正的维护职工的合法权益作为工会的基本职责，充分发挥在实际工作中应重点把握好四个方面：

一是坚持以人为本，工会组织必须在推动改革中搞好维护。改革是社会利益关系的重新调整，涉及到广大职工方方面面的切身利益，这就要求工会一方面要教育引导广大职工理解和支持企业的改革举措，正确对待改革中的利益关系调整；另一方面要特别关注职工群众在改革中遇到的困难，真心实意帮助职工群众解决工作和生活的问题。

二是坚持以人为本，工会组织必须在促进发展中搞好维护。工会组织要充分发挥自身优势，以推动企业技术进步、促进科技成果转化、提高企业经济效益和劳动者素质为主要内容，大力推进职工经济技术创新工程，不断扩大劳动就业，增加职工工资收入，改善劳动安全卫生条件，加强职业技能培训，提高职工素质，使广大职工的积极性和创造性得到更好的发挥，其合法权益得到更有效的维护。

三是坚持以人为本，工会组织必须在积极参与中搞好维护。只有积极参与，把职工的意愿和要求体现到有关职工权益的各类政策之中，才能从源头上、根本上维护职工的合法权益，也就通过维护，来建立和谐的劳动关系。

总之，只要我们在具体工作实践中树立和实践科学发展观，坚持以人为本，正确且充分发挥工会的职能作用，真正把职工作为企业的主人，维护最广大职工的根本利益，就一定会对企业又好又快发展起到促进和保障作用，为广大职工创造一个和谐的工作和生活环境。　（李新明）