一家民营企业的“职工经”

去年三月，刚从学校毕业的小姑娘闫丽来到陕西万隆房地产有限公司还不到半年时间，默默无闻的前台接待工作，让她和所有同事不过只有点头之交。改变，从一个小小的活动开始。西安市组织企业联谊，副总经理问建生安排闫丽这个资历最浅也是公司最基层的职工和董事长吴应瑞一起参加，这个决定让公司不少人大吃一惊。“在办公室进进出出，董事长是没少见过，可说话的机会太少了。像这样同吃同住的相处几天，我想都没想过。”性格内向的闫丽现在回想起来还有些意外。几天的相处化解了闫丽的羞涩，也让她更了解公司的理念。如今，在公司忙前忙后，闫丽已然成长为一位面面俱到的办公室文员。

“我们是一个正在成长的小企业，要让所有职工共享企业发展的成果。”这是问建生接受记者采访时说的第一句话。这个位于西安新城科技产业园的“小企业”，日子现在挺滋润，由他们承建的八府庄园东区安置楼项目刚刚顺利通过竣工环保验收。而采访中让记者最感兴趣的，是这家民企不仅按时给员工涨工资、发奖金，还给员工送培训，组织集体旅游，定制“成长计划”。问建生认为在激烈的市场竞争中，想保持优势就要“先为人，后某事”，注重员工的情感需求，再从情感上挖掘大家的潜能。

在万隆有一项特别的福利，那就是让员工免费享受到各种学习培训。2005年起，万隆就组织公司骨干、基层员工等分期分批参加培训，通过中级或初级理论知识和操作技能考核。如今不少公司面临的招工难、用工荒，在万隆不但年年满员，且员工中中高级以上职称专业技术人员已达50%以上。“员工文化高，学习新技术就快；技术过硬，企业竞争力就强。”问建生说。

每年春节前后，是职工重新思考职业生涯、选择工作的高峰时期，要想更好地缓解工作压力，稳定职工队伍，就要在公司的凝聚力上下功夫。今年1月12日下午，属于万隆职工自己的迎新春联欢会在充满朝气的大合唱《好运来》中拉开了序幕。说起这台晚会，职工董钰很得意：“所有节目都是我们利用休息时间编排的，服装道具样样都是原创。开场60多人的大合唱啊，要是你听过现场效果一定会吃惊的。”1996年国企下岗后，董钰转战过不少民营企业，最后选择在万隆扎下了根。从钻研技术的一线员工开始，董钰却练就了一身好本领，合同管理，项目成本分析分配，每一样她都能“玩得转”。过硬的技术，不仅让她拿到了一份很好的收入，还多次被企业奖励旅游。记者请她谈谈在万隆的感受，她说就四个字“轻松、温暖”。记者追问，她补充一句：“是心里的轻松，这儿的环境有家的温暖氛围，叫人向上，我们干活心里踏实。”

与万隆员工打交道颇多的韩森寨街道组织员桑清荣对这样的“职工经”深有感触，她说：“这是一种文化‘软福利’，它不仅凝聚了一支扎根企业、奉献企业的员工队伍，也塑造了企业形象”。　本报记者　刘楠