“三个特色”打造女职工组织

本报讯　近年来，蒲白矿业公司女职工组织在党政的支持下，通过全面构建特色工作体系、打造特色成才模式、搭建特色安全协管模式，使自身建设不断强化，队伍素质逐步提升，发挥作用的途径日益拓展，在不同的岗位上尽显风采，突显蒲白安全发展、和谐稳定所不可或缺的“半边天”作用。

“3218”是该公司女工委特色工作体系的简称，指实施“健全制度、工作量化、考评激励”三个管理；紧紧抓住岗位成才与安全生产的“两个结合”；始终坚持维护女职工权益这一基本职能；深入开展学通岗位专业一本书、维护权益座谈一次会、助人为乐争做一件事、姐妹献爱心一次帮扶等“八个一”特色活动。“3218”特色工作体系，包括女工自身建设、工作形式创新、工作内容和目标要求，使女工工作“学有榜样、创有标准、争有目标、干有载体”，为女工组织科学规范运作提供了坚实的保障。

该公司打造“学、听、读”女职工特色成才模式，以学技能提岗位素养、听讲座提生活质量、读好书提学识修养，促进女职工综合素质的全面提升。制定出台10多项《女职工提升素质建功立业工程》相关制度举措，成为女职工立足本职岗位提升素质、发挥作用的机制保障和有效通途。近两年，先后举办了“女性心理健康及美容抗衰巡回知识讲座”等活动6场；向女工推荐并组织学习了女工维权、安全生产、技能学习、健康知识等方面书籍56本。

“六式一带”是该公司女工家属积极参与安全协管工作的特色工作法。“六式一带”首先把职工八小时外的各类影响安全工作的潜在因素划分成25种，按照超前防范式、安全结对式、亲情感化式、感恩教育式、责任教育式、事务处理式六种协管安全的工作方式，以及调节员工健康心态的“朗晴地带”工作室，由女职工、职工家属采取谈心、家访、正向教育和逆向激励、亲情感召等，帮教职工、感化职工、启迪职工预防“三违”现象的发生。近两年，该公司所属基层单位开展的“千名协管员千家访”等“六式一带”安全宣教活动，有力推进安全协管前移到井口、进班前、入家庭，其中，朱家河矿开展“1+1”谈心卡和“心连心”谈心卡活动，用亲情感化呼唤矿工的安全意识；白水煤矿开展“我爱我家·共筑安全幸福家庭”创建活动，营造人人关注安全的氛围。“六式一带”成为女工家属协管安全的广阔舞台。　（海风）