职业技能竞赛搭建人才成长平台

本报讯　9月5日，在嘹亮的歌声中，“西安铁路局第三届职业技能竞赛决赛”在西安客车车辆段北动车所拉开序幕。来自铁路运输一线的630名选手将参加运输、客运、货运等8个系统20个专业的决赛。这是西安局自2007年首届职业技能竞赛举办以来，规模最大、工种最全、参赛人数最多的一次综合性职业技能大赛。

西安铁路局管内4000多公里运营线穿越高寒地区、秦巴高坡地段和沙漠边缘地带，近年来随着郑西高铁、西武动车的相继开行，西安局迎来了高铁发展新时代。面对“高寒、高坡、高铁”给铁路运输带来的巨大挑战，西安局加快高技能人才队伍培养力度，在加大资金投入的基础上，通过创新方式、创造环境、搭建平台、制定激励措施等多种方式，提高职工队伍素质，培养素质优良的技能人才，适应现代化铁路建设需求。

该局先后出台了《西安铁路局职业技能竞赛实施办法》、《技师、高级技师岗位聘任制实施办法》、《高技能人才队伍建设三年规划》等一系列政策措施，对在安全生产、工程建设、技术攻关中做出突出贡献的技术工人，打破年龄、资历、身份等条件限制，可破格获得晋升。被评为技师、高级技师和首席技师的职工每月可享受100元至500元不等的技能津贴补助，荣获全路首席技师的职工每月可享受1300元至1400元的技能津贴补助，用政策措施和激励机制不断激发职工自觉学习的动力，加快高技能人才队伍建设进程。

投入4000多万元创建模块化培训管理信息系统。利用办公网，在各基层单位成立网络教室，编写441个课件，13000多个模块化培训教材和23万道的试题库供职工在线下载、学习、答题，有效缓解工学矛盾，提升学习效率。利用宝鸡、安康等职教培训基地的优势，举办技师、高级技师考前培训班，针对业务学习中的难点、重点有针对性地进行全面强化，着力提升职工理性思考的能力。

此外，积极为职工搭建“比武”平台，通过组织开展各类职业技能竞赛活动，充分展现职工们良好的技能水平和实际操作能力，选拔优秀技术能手，为铁路发展提供智力保障和技术支持。

近年来，西安局多次成功举办了车务、货运、客运、货运、车辆、机务、劳资等系统职业技能竞赛，涌现出了大批优秀的技能人才。目前，西安局共有技师3590人，高级技师291人，其中“全国技术能手”称号4人、“全路首席技师”称号4人、“全路技术能手”120人，人才队伍建设取得了丰硕成果，为铁路又好又快发展提供了人才支撑。

本报记者　刘楠