让违纪员工喝脏水吃狗粮构成侮辱罪

百事通先生：

一周前，我所在公司经理李某得知我上班期间未请假即外出购买零食后，遂以我违反公司规章制度为由，先是对我一顿臭骂，接着召集员工，要我当着大家的面喝洗过杯具的脏水，并吞食守卫公司的狼狗吃剩的狗粮。如我不从，便当即辞退。迫于无奈，我只好含泪接受。事后，我曾要求有关部门追究李某的刑事责任，却被告知李某对我的处罚是一种教育、管理行为，只不过存在过激之处，其应当向我赔礼道歉乃至赔偿精神损失，但并不构成犯罪。他们这样做对吗？　员工：小肖

小肖同志：

李某的行为已经涉嫌侮辱罪，必须受到刑事处罚。

《劳动合同法》第八十八条第（三）项规定，对用人单位侮辱劳动者构成犯罪的，应依法追究刑事责任。也就是说，即使劳动者有违纪行为存在，也必须通过合情、合理的正当手段处理，如果因之触犯刑律，同样必须受到制裁。

侮辱罪是指使用暴力或者以其它方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。李某的行为已与之吻合：一方面，李某已实施侮辱行为。虽然李某没有使用暴力，但其利用自己作为经理的特殊身份，以不服从便当即辞退相威胁，使你迫于压力而不敢反抗，实质上就是一种精神强制，即属于“以其他方法”。另一方面，李某的侮辱行为是在“公然”状态下进行。公然侮辱是指当着第三者甚至众人的面，或者利用可以使不特定人或多数人听到、看到的方式，对他人进行侮辱。而李某召集员工到场观看，无疑当属其列。再一方面，你的人格尊严与名誉已被贬损和破坏，事实上你的名誉也已因之受到伤害，精神也遭到折磨，并表现为“严重”。而李某明知让你当众出丑，会对你的人格、名誉导致侮辱、丑化，却为一己之私利而置之不顾，主观恶意十分明显。　百事通