创先争优的过程就是企业发展的过程

“我们把创先争优活动放到企业生产经营发展的大局中去谋划、部署和推进，要让创先争优的过程成为推进公司科学、健康、快速发展的过程。突出重点，着眼实效。”中国水电三局有限公司工会主席吴家明说。

中国水电三局有限公司是一家集科研、设计、开发、施工、制造安装、监理和咨询为一体的国家大型骨干企业，长久以来，公司都将创先争优活动与企业的重点工作、与党组织的创先争优活动紧密结合起来，在促进和推动生产任务完成的同时，不断增强企业各部门组织服务职工群众的能力，也进一步密切了干部与职工的鱼水关系，强化重点工作的落实。

“创先争优要与生产经营紧密结合，仅去年一年就开展劳动竞赛12次，投入竞赛费用80多万元。”吴家明认为，科技可以兴局、人才可以兴局、创新则可以强局，每个项目从实际出发，把项目生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，在不同节点，不同岗位开展形式不拘的劳动竞赛活动，可以更好的发动职工来推动公司又快又好发展。

近几年来，水电三局通过开展技能竞赛、节能减排创意大赛、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术创新活动，培养了大批职业创新团队和技术能手，提高了职工队伍技术素质，壮大了技能人才队伍。“直到去年，我们共收到职工技术创新成果251项，评出优秀项目100余项，累计创经济效益1.47亿元，为获奖成果发放奖励120余万元。”吴家明说。

公司工会连续两届组织开展“五型”班组创建活动专项培训，对班组长进行管理能力培训，发放培训教材千余册，并颁发培训合格证书。通过选树有知识、有技术、懂管理的行业技术带头人及师徒结对活动，激励广大职工的创新能力，农民工也被纳入其中，在“向家坝工程2010年第一期农民工专业技术培训班”中，来自施工局各个特种作业岗位的278名农民工参加了培训，取得了特种作业相应工种岗位操作证书。

公司女工委也陆续举办女工干部、女工法律维护小组的法律培训班4期，开展知识赛台竞赛和参加全国女职工法律知识答题5次，受理各类寻求援助的热线电话100多起，把切实维护女职工特殊权益，为女职工排忧解难落到了实处。

“两年来的创先争优工作取得了一定的成绩，工会干部履职能力也有所提高，在以后的工作中，我们还将继续致力于此项活动的开展，不断创新活动载体，以推进各项工作。”吴家明说。

本报记者　杨琳