浅议让职工在体面劳动中有尊严的生活

工会组织如何发挥职能，激发职工创造性地开展工作，在澄合的大发展、和谐发展和科学发展中体现自我价值，获得满足感和被尊重，最终实现在体面劳动中有尊严的生活？下面，本文就如何让职工在体面劳动中有尊严的生活做了有益地探究。

实现“体面劳动”，就业是第一位的。没有工作，何谈体面劳动？推进体面劳动的实现，必须充分发挥各级工会组织的作用，为职工提供更多的教育机会和培训机会，大力提高职工的技能和素质，为职工实现体面劳动创造条件，使职工在为企业发展建设中实现自身价值，在精神上获得满足感和安全感。

1、保障职工的劳动权利，让职工有事做。

每一个有劳动能力的企业职工都有劳动的权利，享受劳动带来的物质与精神上的享受。只要有劳动的能力，企业就应该提供相应的岗位——能够展现职工才干，能够用自己的智慧和双手做出一些成绩，对所在班组、车间、公司的发展有所裨益的岗位。

2、确保职工物质利益，让职工有富足的生活。

劳动者创造物质财富的同时，也有自己的物质需要，这个基本层次的需要就得通过工资、福利待遇来满足。如能高于当地一般水平，让职工感到生活富足，那么才能够进一步谈到爱岗敬业，立足本岗踏实付出。工会必须强化维权职能，保障职工的劳动报酬足额、准时发放，并在同岗同酬，妇女权益保障等方面给予关注，发挥维权主体作用，保障职工获得适当的物质利益。

3、给予职工精神上的尊重，让职工有名誉。

工资再高，精神上漠视、冷落足以滞枯劳动者的进取动力。工会要分层次，多角度，利用各种载体给予宣传、表彰、鼓励，比如技术比武、劳动竞赛、安康杯的评比、演讲宣传等等，物质利益只能满足一时的欲念，能够长久保持而且历久弥新的只有精神上的慰藉，群众的口碑，舆论的风评，干事成事的威望，这些涉及到荣誉、名声的非物质奖励是无法用金钱衡量的，也是被职工极度重视的无价之宝。

4、给予职工心灵上的关怀，让职工感受到关爱。

当劳动者自身或家庭出现了一些变故，组织上特别是工会组织去问候，去关心。工会逢年过节的送温暖，对困难职工的帮扶，对经受家庭变故的职工家属的慰问都能够唤起职工的组织归属感，让他们意识到，自己属于集体，自己归于组织，关键时刻，组织没有抛弃，没有放弃对职工的支持、支撑，起到了后盾作用。让职工感受到了来自组织的关爱！

5、给予职工发展的空间和舞台，让职工有期盼。

职工的努力一是通过工资福利来认可，二是有精神荣誉做支撑。光是这两方面还不够，还要考虑职工个体的职业发展需求。工会工作就该保障职工适度的发展，同时也要在职业道德，职业规划，职业定位等方面给予职工帮助，让职工正确认识自己，进行合理定位，鼓励职工确立奋斗目标，保持高涨的进取奋斗的精气神，沿着适合自己，符合客观实际的发展轨迹完善并提升自己。

6、大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。

各级工会组织要充分发挥和借助媒体宣传的作用，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵：创造伟大的良好风尚。要在创造理解、尊重职工的浓厚氛围中发挥作用，努力在整个企业中形成关心、爱护、尊重职工的浓郁氛围。关心他们的工作、学习、生活和身体健康，做到在政治上关心，在工作上支持，解决他们的“后顾之忧”，使职工在被尊重、被认可、实现自身价值中快乐工作。

7、维护好职工的合法权益不受侵害。

一是让职工有监督权。要通过建立企业劳动争议调解委员会、工会法律监督委员会、工会劳动保障法律监督员等，确保职工的合法权益不受侵害。二是让职工有自治权。通过建立职工维权中心等职工自治组织机构，让职工来管理职工内部的事务，使职工与企业发生争议时能及时得到调解。三是让职工有参政议政权。让职工有一定的决策权。在评议领导干部、集体合同履行情况等方面，要让职工充分参与进来，消除和避免集体侵权现象的发生。

总之，要实现职工体面劳动，各级工会组织必须在提升自身素质、提高依法维权能力、切实保障职工合法权益不受侵犯中有所作为。各级工会组织在健全和完善工会维权机制、大力推行集体合同制度，进一步加强劳动关系三方协调机制和工会与行政联席会议制度建设，拓宽和畅通对话渠道，从源头上维护广大职工的合法权益，下大力气解决他们的后顾之忧，最大限度的发挥职工劳动潜能，实现企业利益和劳动者利益的双赢。（张晓勇）