为培训工资集体协商指导师叫好

据11月12日中工网报道，日前，天津市总工会、市人力社保局等5部门为417名集体协商指导师颁发了职业资格证书，并为其中的85人颁发聘书。这是该市工资集体协商工作向专业化、精细化、规范化迈出的坚实一步。由于中小企业量大面广，外来务工人员相对集中，协调劳动关系任务依然繁重。为推动企业健全职工工资共决机制，保障职工合法权益，去年，天津市总工会与国家职业资格培训鉴定实验基地联合开发了集体协商指导师职业资格，编写了培训教程和考核指导手册，在全国率先制定和完成了集体协商指导师职业标准体系，为建设一支懂法律、能代表、会维护、善协商的指导师队伍奠定了基础。

冲破工资集体协商阻力，需要立法的支撑、党政的支持，而工会作为工资集体协商的一方责任尤其重大。

工资集体协商是一项政策性、业务性很强的工作，要求工资集体协商人员必须了解政策、熟悉法律、精通业务、善于协商，有较高的协商谈判能力。目前，在开展工资集体协商过程中，由于存在着工会与企业经营者法律地位上的平等而事实上“不平等”的突出问题，一些工会干部对企业生产经营等情况缺乏透彻的了解，加之经验技巧不足，因而“不善谈”或者谈起来“力不从心”的问题也比较普遍，致使协商的结果与职工群众的期望和要求还有一定差距。因而，培训一批专业化的工资集体协商人员便成为一项重要而紧迫的任务

天津培训一批工资集体协商指导师并为他们颁发职业资格及聘书，可以充分发挥他们在工资集体协商中的参谋咨询和帮助指导作用，不仅在一定程度上改变了劳动关系双方“协商力量不对等”、“素质不匹配”、“信息资源不对称”等突出问题，而且有利于工会更好地表达职工的利益诉求，提高协商的质量，还可以改变中小企业在开展工资集体协商中存在的工会组织基础薄弱、单独开展工资集体协商比较困难的局面。

推进工资集体协商，社会高度关注、职工热切期盼，没有谈判协商高手和能手是万万不行的。我们有理由相信，天津培训产生了一批工资集体协商指导师，能为工资集体协商提供强有力的素质保证和智力支持，必将开创工资集体协商新局面

（钱桂林）