“培育工程”让青年入职有“盼头”

本报讯　日前，航天四院7414厂为科技青年制定的《青年科技人员培养实施细则》，较好解决了这一问题，使科技青年从一入职，就对自己的职业成长有了“盼头”。

该厂按照人才成长规律，分为岗位适应期、能力拓展期、骨干培养期三个阶段，对其因时制宜，逐级培养。

每个培养阶段结束，用人单位及培养导师将根据该培养对象上一培养阶段的培养情况、岗位需要及本人兴趣意向，及时制定个性化、差异化的下一阶段培养方案，其考评结果将作为工厂选用厂级学术技术带头人的重要依据。　（林玉兰　郭建华）