温暖无处不在

陕西柴油机重工有限公司是一个具有59年历史的大企业。近年来，公司逐步强化了“建家就是建企业”的指导思想，调动广大职工的积极性，促进了企业持续稳定发展，被评为去年全总表彰的“全国模范职工之家”。

何谓“模范职工之家”？“它不是一个概念，也不是一块招牌，工会要做的事情，就是让员工觉得公司就是自己的家”。工会主席曾岚在接受记者采访时如是说。以“打造一流干部队伍，树立一流服务意识，创造一流工作业绩，塑造一流工会形象”作为奋斗目标，陕柴重工工会不断提高工作水平，使“家庭”成员们心往一处想，劲往一处使，形成了一股巨大的合力。

公司领导班子充分认识到：要“聚力”，就必须先“凝心”。面对激烈的市场竞争，公司利用各种形式进行宣传。教育职工自觉地把“小家”与“大家”联系在一起，树立“局兴我荣、局衰我耻”的荣辱意识。公司工会结合创建全国模范职工之家及创先争优等活动，广泛开展各种知识竞赛、技能大赛、班组建设等系列活动。积极倡导广大员工立足本岗位，开展小改小革和“我为陕柴献一计”合理化建议活动。3年来，共收集各类革新项目一百余项，其中经评比表彰五十余项，表彰总金额超过20万元。

民主的氛围、良好的企业形象和社会信誉彰显一个企业的“家风”。公司工会坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，职代会闭幕以后，对于公司的发展计划、生产经营和牵涉职工切身利益的诸如房改、福利区美化和职工调资等重大事宜必须经过职工代表组长、分工会主席、公司工会委员联席会议讨论并审议通过。在公司行政和党委的大力支持下，各二级单位的工资、奖金分配方案也都必须经过本单位的职工代表会议或职工大会讨论通过才能生效实施。

和谐之家，焕发起员工更多的激情和智慧，并将其融入企业工作和经营管理环节，实现了从“人力资源到人才资本、优势发展到借势发力”的深刻转变。“工会是职工的家，就得多办一些为职工群众排忧解难的实事，让他们时时刻刻感受到家的温暖”。这是工会主席常挂在嘴边的一句话。公司工会积极参加全总开展的“中国职工互助合作保险”活动，吸纳了近三千人参保，及时为出险职工办理理赔业务。除了平时对经济困难职工进行救助外，在“五一”、“国庆”、春节三大节前夕，坚持对患病住院职工进行慰问，把组织的温暖送到职工病床前。公司工会还专门印制“母亲权益红皮书”和“职工丧葬费办理蓝皮书”，对相关人员应享受的权益和办理程序作了明确的规定，形成了维护职工合法权益的“直通道”。对子女交不起大学学费的职工实行专项救助；会同职工医院、人力资源部等单位，为精神病患者办理终身代养。许多基层分工会为突患大病职工实行募捐，送去救助资金和人间温暖。

翻开公司工会的文化活动影集：清晨的花园水池边，剑影扇舞，晨练的身姿意气风发；黄昏的文化宫内，舞曲韵动……职工之家活动的蓬勃开展，给这老企业带来了阵阵和谐新风。

本报记者　刘楠