“六关口”让集体合同形成闭环管理

本报讯　自1998年，北方光电集团有限公司北方光电股份有限公司建立了平等协商集体合同机制，签订了第一轮集体合同起，其后十四年间，公司通过把好六个关口做好各项工作，以《集体合同》为主，《薪酬专项协议》、《劳动安全卫生专项协议》、《女职工权益保护专项协议》为辅的集体合同签订、履约检查工作机制日臻完善。同时，基层单位二级平等协商集体合同机制逐步规范，形成了由“普遍”到“重点”的强化，由“一层”到“两层”的全覆盖，由“组织监督”到“全程监督”的检查监督格局，促进了平等协商集体合同工作形成了闭环管理。

把好要约关。按照公司有关文件精神，成立了由工会主席担任首席代表的职工方协商代表组。以书面形式向公司发出《要约书》。公司依照要约的要求，亦成立了公司方协商代表组，并按照要约向职工方协商代表组提供了协商所需要的资料及相关数据。

把好起草关。为保证公司平等协商集体合同工作的顺利开展，每一轮集体合同签订之前，公司工会与人力资源部进行沟通交流，根据《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，在广泛征求基层工会组织、职工意见建议的基础上，起草集体合同及专项协议文本初稿。

把好签订关。公司及时召开集体合同及专项协议职工方、公司方协商会议，双方就合同的内容和条款进行逐条逐项的协商审议，达成一致意见后，双方代表签字确认，形成正式草案文本。随后，在职代会上，职工方、公司方首席代表正式签订集体合同及专项协议，报地方人力资源和社会保障部门进行审查备案。同时，积极指导基层分工会组织与单位签订集体合同及专项协议，确保两级集体合同工作机制建立基础的牢固性。

把好宣传关。在集体合同及专项协议正式生效后，公司开展集体合同及专项协议的广泛宣传。基层单位利用会议、报刊、答题活动、现场知识竞赛等方式，使集体合同及专项协议、履约监督检查情况在职工中的知晓率、了解程度大幅提高。

把好检查关。按照要求，公司成立由人力资源部、工会、党委工作部等有关成员单位组成的检查组开展一年一度的集体合同监督检查。检查组制作专用的《集体合同及专项协议自查手册》，采取听汇报、查资料、问情况的方式，围绕两级《集体合同》、《薪酬专项协议》、《女员工权益保护专项协议》内容，依据成员单位的性质和特点进行自查、抽查、专项检查等三个阶段的各有侧重的检查。为了体现检查的公开性，还要求被检查单位分工会组织和职工代表列席参加，进行全程监督。

把好落实关。在检查过程中，检查组及时指出存在的问题，并通过《集体合同履约检查反馈单》将检查结果，反馈给被检查单位进行公示，使广大职工对本单位集体合同履约检查情况有更深层次的了解。形成了全员重视、全员监督的格局。

经过多年努力，集体合同工作的内容逐渐向纵深发展，从单一的《集体合同》到以《集体合同》为主，《薪酬专项协议》、《女职工权益保护专项协议》为辅的集体合同体系，2011年在签订最新一轮集体合同时创新性的增加了《劳动安全卫生专项协议》。通过把好六个关口，使职工和公司明确了权利义务，达成了共同的奋斗目标，形成了利益共建共享的新格局。

本报记者　刘楠