“四个驱动”提升党建工作水平

本报讯　今年以来，神南红柳林矿业公司党委紧紧围绕安全生产经营中心和改革发展稳定大局，拓展党建工作思路，注重党建工作的实践性、实效性和创新性，通过四个驱动，加强和改进党建工作，提升了党建工作的科学化发展水平。

以思想统一工程驱动员工转变观念，为公司的科学发展提供了坚强的动力支持。该公司党委以“主题教育”和《西点军校22条军规》教育为载体，通过“思想统一九法”，即：新旧观念比较、上级精神学习、主题教育、媒体宣传、关键事件分析、参与体验、讨论交流、事实证明、生活圈认同等思想统一法，进一步解放了思想，提高了认识，促进了精细化管理的高效推进，加快了矿区改革发展的速度。

以理念驱动员工形成统一价值观，为公司的永续发展提升了软实力。该公司建立了单位、区队、班组和员工的四级目标愿景理念体系，印制了四级目标愿景理念系列丛书《心灵航标》，塑造了企业灵魂。把“国家利益至上、企业利益至上”等五条公司核心理念宣贯、渗透到员工的学习、工作、生活之中，渗透到每个岗位，使企业的价值观与员工的价值观达到了高度的融合统一，明确企业的事业目标，把个人追求融入企业发展。

以学习型党组织建设驱动员工素质素养的提升，为公司的快速发展培养了人才。建立了员工安全学习、培训、教育制度，每天利用班前会、晨会时间让员工讲课，做到人人当老师、人人在思考、人人受启发、人人在变化。把学习的目的作为学习的目标，把理论与实践相结合，在学中干，在干中学，实现具有思考力、研究力、总结力的“三力”学习型企业。

以创先争优活动和党支部百分考核驱动党建工作迈上新台阶。扎实开展党员“五精”示范岗、党员责任区、党员身边无事故活动，服务和推动了安全生产经营各项工作。注重把党员培养成为技术骨干、先进工作者、劳动模范，把不是党员的技术骨干、先进工作者、劳动模范发展成为党员，保持党组织先进性的同时，规范了党组织管理，严格规范了新党员入党培训、公示、谈话等程序。创新了“12365”党风廉政建设工作思路，为公司的稳定发展保驾护航。按时召开书记例会，使党建各项工作得到了有效落实，促进了公司的和谐发展。　（田宏伟）