员工培训特色化

本报讯　在延安石油化工厂培训就像一粒种子，播撒进一线员工的心田，从被动接受培训到主动参加培训的员工越来越多，这一转变使一线员工做好本职工作的自信心倍增。

该厂一改往年集中培训和班后培训的模式，把员工技能培训的重心放在了培养全流程星级操作工上。该厂根据人员少、青工多、生产操作经验缺乏的实际，按照各岗位设置，划分并认定星级岗位，每个岗位代表一个星级，所有班组成员均可申报参加星级考试，取得几套装置上岗资格，就获得几颗星，满星为五颗星。凡考核不合格者按学徒待遇，一月后可申请参加补考。二星级每月奖励1分，三星级每月奖励3分，四星级每月奖励5分，五星级每月奖励8分。

参加一年多的星级员工培训之后，延安石油化工厂联合三车间一大批员工获得了6套装置全部操作技能，干起活来得心应手。六星级员工田东自信地说：“在我们车间的各个岗位上，我能比别人干得更好。”通过“全流程星级操作工”培训，为延安石油化工厂培养了一大批“一人多岗、一岗多能”的全流程操作工，解决了人员紧缺的难题，形成了一支阶梯分明、错落有致的一线操作工队伍，为企业长远发展奠定了坚实的人力基础。

同时，该厂党委强化职工责任心教育，精心编制形势任务教育材料，用身边的事例教育和警醒员工，让员工认清企业发展的新形势、新任务，把员工的力量都凝聚到企业的发展目标上，通过形势任务教育和专题思想教育整顿活动，引导员工珍惜岗位、激发干劲、鼓舞斗志。同时围绕岗位责任来强化职业道德教育和岗位职责的履行，强化各级岗位责任理念和责任意识，倡导珍惜岗位，奉献企业，努力增强“企兴我荣、企衰我耻”的责任意识，从而增强员工的责任心，使延长石油的优良传统融入企业改革发展稳定各个方面，贯穿于基层建设工作全过程。不断提高全员政治觉悟，培育职业精神，将制度规范上升为文化养成，使“埋头苦干”的延长石油精神成为社会主义核心价值观在延安石油化工厂的具体体现，成为该厂企业文化的核心和灵魂，成为千余名员工的共同思想道德规范。

（路晓宇）