2012，搜索延长工会新闻热词

围绕百年延长挺进“世界企业500强，建设创新型企业”的梦想，延长石油集团工会守土有责：加强民主管理、维护职工权益；推进技术创新、提高职工素质；践行企业文化、凝聚职工力量，在服务职工中助推企业健康发展。

“大练兵、大比拼、大提升”、“评议集团领导”、“职代会星级创建”、“走基层、进车间、访家庭、帮职工”、“对标”等等，2012年刚刚过去，回首“热词”里的2012年延长石油集团工会，人们看到的是一个求真务实、奋发进取、积极创新的新时代工会组织。

在竞赛中成长

2012年，延长集团各级工会组织围绕生产经营中心工作，创新劳动竞赛形式，细化劳动竞赛方案，将劳动竞赛活动不断向厂矿、班组、队站等生产一线延伸，有效地发挥了劳动竞赛对生产经营工作的促进作用。油田公司各采油厂围绕生产任务指标，层层掀起夺油会战竞赛热潮，顺利完成全年1240万吨原油生产任务；西区采油厂和装备公司被评为省级劳动竞赛优胜单位；炼化公司按照季度生产重点，将劳动竞赛贯穿于全年生产组织，开展了主题各异、针对性强的连续性劳动竞赛活动；兴化集团围绕大化工重点工程建设，在34个分会开展了36项劳动竞赛活动，其中两项被评为陕西省“职工科技创新成果优秀推广应用项目”，电力合成班荣获“全国安康杯竞赛优胜班组”称号。

于此同时，按照延长集团公司“大练兵、大比拼、大提升”职业技能竞赛活动的目标和要求，各级工会结合生产实际，广泛组织开展了岗位练兵、技术比武、技能大赛和师徒签约传艺等活动。数千名职工参加了由集团公司工会主办、油田公司和化建公司分别承办的陕西省“延长杯”省级二类职业技能大赛选拔赛。500多名职工在注水泵工和化工检修钳工两个项目上展开决赛，2名职工荣获省级“技术状元”称号，4名职工荣获省级“技术能手”称号。由炼化公司承办的陕西省“炼化杯”职业技能大赛，共有135人参加了6个工种决赛，获取省级技术状元6名、技术能手12名。炼化公司还在公司内部举办规模较大的“创新杯”职业技能大赛，化建公司全年举办多次职工技术比武，积极承办了全省青年焊工决赛，特别是组织职工积极开展技能创新活动，“职工焊接试验室”的研究成果获得国家发明专利。职工职业技能竞赛的广泛开展，为广大一线职工搭建了比拼技艺、提炼本领的舞台，取得了提升职工技能素质的良好效果。

伴着一浪高于一浪的劳动竞赛，延长集团涌现出一大批先进人物。“五一”前夕，延长集团工会组织开展了推荐陕西省劳动模范创优树模评选活动，16名职工被授予陕西省“劳动模范”称号，集团公司和油田公司、化建公司、榆林炼油厂4个单位被评为陕西省先进集体。在延长集团公司劳模表彰大会上，70名职工被授予集团公司“劳动模范”荣誉称号。集团公司在全省劳动竞赛活动中，获得省重点工程竞赛先进集体1个，先进个人3个，竞赛优胜单位5个，工人先锋号8个，竞赛标兵4个。推荐申报了首届“加油中国·传承铁人”年度人物1个，优秀人物9个。

公开使管理更民主

2012年元月初，延长石油集团公司召开了一届二次职代会，261名职工代表充分行使代表职权，共同审议讨论了《工作报告》、《生产经营报告》、《投资与项目建设专题报告》、《财务与资本运营报告》、《提案解答报告》、《民主管理报告》等6个专业报告，与各单位签订了年度经济目标责任书。各职能小组组织职工代表民主评议了集团公司领导班子及成员，并就涉及企业发展的重大决策和关乎职工切身利益的问题进行了分组讨论。各单位相应召开二级、三级职代会，及时传达集团公司的决策部署，为全年生产经营任务的顺利完成凝聚了力量、鼓舞了干劲，有效发挥了职代会的积极作用。

一年里，延长石油集团工会履行民主程序，强化重点领域特别是涉及职工切身利益等方面的公开透明。先后组织职工代表审议讨论了《集团公司员工子女全日制大学生毕业招聘细则》、《技工学校转型发展有关事项的意见》、《集团机关带薪年休假实施细则》等多项涉及职工切身利益的管理制度，征求职工的意见和建议，发挥职工参与

民主管理、维护合法权益的积极作用。各级工会结合实际制定了厂务公开职代会星级创建活动具体实施方案，层层分解目标、落实责任，使创建活动成为深入推进厂务公开工作的重要载体和长期抓手。2012年推荐申报“厂务公开职代会五星级”单位11个，建成“厂务公开职代会四星级”单位12个。

据统计，延长集团公司以职代会为基本途径，在2012年共征集职工意见、建议143条，形成提案23条，经认真办理和落实，在集团公司职代会上进行了解答。油田公司、炼化公司制定职工合理化建议实施办法，进一步规范建议程序和渠道，有效地促进了合理化建议的采纳和落实。榆林能化公司通过开展合理化建议活动，在园区设立医务室、开通公交专线，帮助职工解决实际困难。矿业公司开展“献计献策”专题活动，广泛征集职工对公司发展的合理化建议和意见，评选“金点子”建议并进行表彰奖励，激发了职工主动参与生产管理的积极性。永坪炼油厂不断创新合理化建议运行模式和激励机制，开设职工合理化建议公示栏，对质量高、效益好的合理化建议进行公开表彰，仅在2012年1—10月份就收集到职工合理化建议920多条，评审采纳76条，奖励7600元。

到最基层服务职工

“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是2012年全国工会工作的主线。围绕这一中心，延长集团公司工会组织开展了“走基层、进车间、访家庭、帮职工”活动。各单位根据集团公司工会总体安排，分别制定了工作方案，成立了活动领导小组，深入基层开展服务活动。全集团共抽调300多名工会干部，深入340个车间（队站）、走访慰问职工近4万人，慰问困难职工家庭近200户。按照集团公司工会《深入开展“三问三解”活动实施方案》，工会各级各部门负责人分别确定活动联系点，深入基层开展走访慰问调研活动。

借助“走基层、进车间、访家庭、帮职工”活动和“三问三解”活动，2012年延长集团公司工会对困难职工家庭、长期病患等特困职工家庭及生活情况进行了摸底登记，完善了困难职工电子档案，推进了困难职工管理工作的信息化和网络化进程。坚持做好“冬送温暖，夏送清凉”慰问活动，每逢春节临近，开展“冬送温暖”活动，组织集团公司领导带队深入基层，慰问一线职工，确保困难职工温暖过冬。每到炎热季节，组织开展“夏送清凉”活动，深入旬邑、黄陵等勘探指挥部施工现场，送上消暑降温用品，用实际行动履行工会“职工之家”的职能。

让“山丹丹花”更红更艳

为了加强工会女工工作，2011年12月，延长集团公司工会成立了女职工委员会，2012年4月选举产生了集团公司女职委副主任，组织召开了集团公司女工工作座谈会，制定了2012年女工工作要点，下发了《集团公司工会女职工工作实施管理办法》，全面开展了学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》活动，为女职工工作提供了组织保障和制度支撑。

为深入推进工会女职工组织规范化建设活动，培养和选树女职工组织规范化建设示范点，更好地发挥工会女职工组织作用，集团公司工会女职委于2012年9月～12月开展了工会女职工组织规范化建设达标调研和考核工作，共评选出6个省能源化工地质工会女职工组织示范点。油田公司女职委组织开展了女职工规范化经验交流现场会，有效推动了女职工组织规范化建设进程。

随着女职工组织规范化，“山丹丹花”在2012年开得格外艳丽。兴化集团女职委引导女职工立足岗位，读书学习，大力开展“书香女性”等活动，并成立了女工书画兴趣小组，定期举办手工作品展、书画展；化建公司坚持每年在女职工中开展评模树优活动；炼化公司女职委组织举办“人人比奉献巾帼走在先”主题演讲比赛；销售公司举办了“巾帼展风采岗位立新功”厨艺大赛；油田公司组织机关后勤女职工组建“女子义务服务队”，深入基层，为长期驻扎在一线的职工服务；油田公司吴起采油厂南庄畔女子采油区队开展创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”五型班组竞赛活动，荣获全省妇女创先争优先进集体等等。

职工文体活动异彩纷呈

多年来，延长各级工会坚持组织开展形式多样的文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，满足职工精神文化需求。2012年延长集团公司工会举办了职工乒乓球、羽毛球比赛，组织开展了职工全健排舞大赛。油田公司发挥职工文联的独特优势，组织摄影协会举办“走进一线——摄影采风活动和数码摄影知识培训讲座”，作家协会深入基层队站开展“走进一线——纪念毛泽东延安文艺座谈会讲话发表70周年采风创作活动”。炼化公司以春节大秧歌为舞台，在弘扬民间文化的同时，为职工送上新年的美好祝福。各单位积极推广普及工间操活动，提高健身意识，激发工作活力。通过开展丰富多彩的职工文体活动，增进了职工之间的思想交流，凝聚了职工人心，进一步促进了企业文化建设。

三年规划绘就创新工会

2012年，延长工会在宣教方面亦是风起云涌。9月27日，延长集团工会与陕西工人报社签订《陕西工人报·延长石油专刊》扩版协议，扩版后每周五定期发行四个版面的固定形式，成为《陕西工人报》重要发行版面之一，使集团公司工会宣传工作得到进一步巩固和发展。9月28日，由延长工会编撰的《一滴滴油花汇成河——集团公司工会践行企业文化纪实》企业文化丛书首发。11月，延长工会举办《陕西工人报·延长石油专刊》发行会暨工会通讯员业务培训班，加强了专刊发行力度，促进了基层通讯员宣传业务水平的提高。

2012年初，延长集团公司工会确定上海宝钢集团工会为对标管理单位，组织工会干部进行了实地考察学习，并在学习借鉴的基础上，制定出台了集团公司工会《对标管理工作方案》，确定了对标管理的目标、方式和内容。寻找到与对标单位工作差距后，延长集团公司工会加强了对工会干部的业务培训，指导督促各单位围绕“推进工会规范化建设”、“创建和谐劳动关系”等主题，扎实开展干部培训工作。在北京劳动关系学院举办了工会干部业务培训班，80名工会干部接受了较为系统的工运理论知识培训，为推进集团公司工会工作创新发展提供了有力的保证。

2012年底，延长石油集团工会编制完成了2013—2015年《集团公司工会工作三年发展规划》和《集团公司工会女职委工作三年发展规划》，进一步明确集团公司工会工作未来发展方向。坚持与基层工会签订目标责任书，推行工会工作量化考核制度，有力地推进了工会工作标准化建设进程。

李娟　本报记者　刘公望