女职工工作的春天

新年伊始，由油田公司工会与陕西工人报社联合开辟的“油田杯·巾帼风采”栏目与广大读者见面了。作为一名延长油田公司的女职工，我感到无比的自豪和鼓舞。透过专栏，我看到了集团各级领导对女职工工作的重视，看到了社会各界对女职工工作的关注；透过专栏我仿佛看到了企业女职工工作的春天翩跹而至！

“油田杯·巾帼风采”不仅是报刊的一个栏目，更是广大女职工发挥才能、展现风采的舞台，是我们学习探索、交流创新的园地；是对照先进、发现不足、提升自我的明镜；是女职工热爱生活、感悟人生、抒发情感的空间。对于宣传和扩大女职工工作的影响力，提升广大女职工的理论文化素养，不断推动女职工工作的发展具有深远的意义。

在刚刚过去的一年里，延长油田股份有限公司女职工委员会坚持以“服务企业、服务女职工”为宗旨，以提高女职工素质为主线，以推动女职工岗位成才、岗位建功为重点，充分发挥组织职能，认真履行各项职责，全年工作呈现出建功立业竞赛成绩显著、组织建设硕果累累、女职工权益保护有新突破、文化活动丰富多彩四大鲜明特色。完美地诠释了广大女职工在企业生产经营和文化建设中的重要作用，为油田公司各项目标任务的完成，做出了积极贡献。

在新的一年里，油田公司女职工委员会将从六个方面做好女工工作，打造女工品牌。

围绕女职工素质提升工程和建功立业工程，为女工“发挥优势建功业”搭建平台，拓展女职工岗位建功、岗位创新、岗位成才渠道，在女职工较为集中的采油、计量、库管、财会和后勤岗位开展争当“操作能手”、“保管员之星”、“财务技能标兵”和“服务明星”岗位竞赛活动。不断提高女职工队伍整体素质，丰富和创新建功立业活动内容。

以创建女职工组织规范化建设示范点为契机，加强以女职工组织规范化建设为基础来提高女职工工作水平，充分发挥“示范点”的引领示范作用。以点带面，实现组织健全、人员到位、制度规范、工作高效的目标。

维护女职工权益，加强女职工维权机制建设。积极推动女职工权益保护专项集体合同工作深入开展。在巩固各单位原有签订成果的基础上，继续提高签订率和履约率。积极拓展女职工维权渠道，加强与各级女职工代表和女干部的联系，进一步发挥职工代表、女干部建言献策和参与决策渠道的作用，及时反映女职工的呼声和意见。积极推进女职工组织参与民主管理工作制度化、规范化建设。

关心女职工生活，加大对困难女职工的帮扶力度。要以为女职工办实事、办好事来增强女职工组织的凝聚力和影响力。围绕女职工最关心、最直接、最现实的问题做好文章，加大对困难女职工的帮扶力度，把女职工组织建成女职工可信赖、可依靠的“娘家”。

做好女职工干部的业务培训和素质提升工作，努力打造一支优秀的女职工干部队伍，使之成为一支想干事、能干事、会干事的一流团队，这是女职工组织及其工作规范运作、富有绩效的前提和基础。

今年，油田公司要求各单位女职委充分利用各种文化娱乐设施，组织适合女性特点，发挥女性特长，有益于女性身心健康，促进企业文化建设的各类活动和文化宣传工作。　（申雯）