坚持创建学习型企业　激发企业旺盛生命力

党的十八大报告提出了建立学习型社会的要求。学习型社会是一个国家保持旺盛的生命力和可持续发展的不竭动力，也是未来10年要实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻两番的不竭动力。创建学习型企业，是现代企业参与知识经济时代竞争的必然选择，也是企业保持可持续发展的动力。

一、促进观念创新，营造创建学习型企业的良好氛围。

思想是行动的先导，观念上滞后是学习型企业难以建立的最大障碍。创建学习型企业，首先，要从企业领导人开始，自上而下统一认识，坚定决心。其次，全员要树立几个观念：一是树立“速度”意识，未来企业的竞争，是看谁学习得更快；二是树立“终身学习”的观念，做到“学习工作化，工作学习化”，实现学习与工作的融合，让终身教育和终身学习的思想深入人心，形成浓厚的学习氛围；三是树立可持续发展的观念，要用联系的、发展的、辩证的眼光看待人才；四是树立新教育理念，通过教育，不仅仅是让职工掌握知识，更重要的是掌握学习知识的方法，增强自我发展和自主创新的能力；五是树立“团队学习”的观念，通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队的精神，从而形成企业的强大生命力；六是树立以人的发展为中心的观念，最大限度地使人的物质文化生活需求得到满足，使人的本质力量得到提升，使人的潜能得到充分发挥。

二、促进组织创新，构筑构建学习型企业的组织基础。

学习型企业的培训教育部门必须根据企业管理的国际发展趋势，确定中、长期培训规划，制定具体的培训任务。要通过整合个人学习，形成团队学习，进而达到组织学习的目的。要完善教育阵地，建立纵横交错的互动式教育网络。要借助举办各类培训班、进修班以及学习阅览室、图书室等设施，为职工提供良好的学习场所。要采用先进的教育技术，如多媒体教育、互联网教育等，拓宽教育渠道。要鼓励职工通过成人教育、在职函授和自学等方式不断学习。要建设一流的教育队伍，定期组织培训，使教育者必先受教育。与此同时，要创新学习的方式，实现四个转变：从单一的技能培训向进一步更新观念、提升学习能力和吸收新知识、新技术的转变；从“缺什么补什么”的被动学习方式向超前跨岗学习知识、学本领，提升综合素质的转变；从一纸文凭定终身的传统思维定式向倡导终身学习的全新理念转变；从由向职工传授、灌输知识，到“教会学习能力”的转变。

三、以人才兴企，带动企业成为学习型组织

人力资本是第一资本，并且是企业核心的能动因素，是企业长久立于不败的重要保证。“学习型企业”的创建应从以下几方面推进：

1、要树立一种终身学习的理念。要积极树立边工作、边学习，边学习、边工作，以学导干、以干促学的观念。

2、要制定创造学习型企业的计划。创建学习型企业是一个长期过程，需要分阶段实施。各单位要根据自身实际情况，对建设学习型企业作出安排，明确基本思路、工作目标和工作进度，制定切实可行的学习型企业建设规划。要把长远目标与近期要求结合起来，实事求是，循序渐进，推动企业学习不断向纵深发展。

3、要健全和完善激励机制和学习制度。要善于发现典型、培育典型，对积极参与各类学习活动的同志，给予多一份理解、多一份支持。要在企业上下营造一种人人想学习、个个讲学习、评学习的良好氛围，以制度来规范、促进和激励企业的学习，为学习型企业体系的构筑提供保证。　（李宝森）