让职工轻松上岗“绽放笑脸”

本报讯　“为职工策划一个心理健康方案，为职工制定‘沐浴阳光’心理健康疗程，积极开展职工心理健康活动，为他们缓解压力，让他们轻松上岗。”近日，采访西安航空动力控制有限责任公司时，工会副主席张库如是说。

近5年来，西控公司每年以30%的速度快速增长，职工干部深感压力巨大，尤其是一些年轻职工除工作压力之外还有生活压力。针对这一突出的问题，西控公司实施了职工健康工程，由工会主抓。工会副主席张库说：“我们坚持‘激情参与、强身健体、阳光心态、家庭幸福’的宗旨，倡导‘健康生活、快乐工作’的理念，以提高职工心理健康、身体健康、生活方式健康为目标，努力培养一支心态阳光、情趣健康、精力充沛、工作高效，适应企业快速发展需要的职工队伍。”

采访中记者了解到：在2012年年初公司两会上，该公司党委书记韩曙鹏提出关注职工身心健康的议题。总经理杨育武也强调，要统筹企业发展与职工身心健康。去年5月起，公司职工健康工程全面启动：以宣传、培训、讲座为主要方式，不断提高职工健康意识；以建立心理健康服务机制为重点，同时开展个别职工心理抚慰、心理咨询和帮扶等工作，呵护职工心理健康；以公司组织的文体活动为主要方式，不断提高职工参与度。

打开西安航空动力控制有限责任公司的阳光论坛，一位叫freeomchu的女版主引起记者的注意：由她负责的心理学札记、阳光正能量、快乐生活贴等3个栏目，以心理辅导为主，自去年11月开栏至今每个话题都引来上千人的点击跟帖。女版主初墨品，是公司组织部的干事，但她更愿意介绍自己的另一个身份：公司心理咨询服务协会成员。

在开展活动中，公司甄选不同年龄段、不同岗位的510位员工，发放特殊的“体检表”，对员工的心理健康进行“摸底”。向兄弟单位取经，学习如何做好心理“干预”。工会干部历时2个月，对收回的500多份问卷逐题分析，形成7000多字19页的分析报告。最终选取一个切入点——如何缓解职工心理压力，开展“沐浴阳光”职工心理健康系列活动。

分析表明，工作节奏加快也让大家沟通交流的机会越来越少，职工中不同年龄层有不同的烦恼。年轻人刚入职，对工作有个适应过程，如何更好地融入中心工作是他们最关心的。中年人的压力则主要来自孩子。工会特别制作职工健康工程展板，在各车间巡展；退休职工管理部成立了心理咨询室，面对7000多名离退休职工，以谈心的形式化解矛盾。此外，工会更是针对不同岗位开展健康讲座。为生产一线230名操作工人开设一期《激情工作、快乐生活》课程；为专家中层开设两期《压力与情绪管理》课程；女工则开设了五期有关亲子教育的课程。

“不走形式，不设心理咨询室是西控公司的特色。”工会副主席张库告诉记者：我们在西安市找5位心理学专家，向全厂公示他们的联系方式。“这样单向联系好处在于咨询更专业、到位，还可以更好地保护职工隐私。”其实，在公司基层54个单位，40多个基层工会，工会主席就是最好的心灵辅导师。来自商州的郭建都今年28岁，在西控国际加工中心工作，正处于热恋状态的他告诉记者：目前最大的压力就是买房。找分工会主席聊天反映后，他得知，企业计划在3至5年内建200多套单身公寓，专门解决青年职工的住宿问题。“有盼头了。”郭建都说：“我是公司级的优秀共产党员，公司对这样的员工有政策倾斜。压力变成动力，也能更好实现自己的价值。”

主任武剑，分管着工具室18个人的小家。对他而言，培训前从没注意过员工心理健康的问题，回来后细细一观察，发现问题还真不少。“有的老师傅面临退休，工作一下不积极了，我就尽量安排一些关键的活给他们，让他们觉得不管什么时候自己都是受重视的。”武剑的活学活用，让工具室整天充满着热情的干劲。

借着一年多职工健康工程成功开展，西控公司要像送“福利”一样，对全厂所有的干部职工分期分批开展心理健康培训，让广大职工在企业工作的每一天都“绽放笑脸”。

本报记者　刘楠　柳江河