让职工对收入有发言权

本报讯　“区队工资分配方案，通过集体协商来确定，有什么意见可以提出来，并说出自己的建议”。这是近日韩城象山矿井25个基层区队分别召开的工资平等协商会上主持人必说的一句话。

近年来，该矿把工资集体协商作为职工维权的核心内容，从工作思路、方式上不断创新。各基层区队按照韩城矿业公司集体协商办法和工资集体协商协议的相关规定，制定出台了本单位工资平等协商长效机制。会上，各基层区队就本单位2013年工资平等协商草案进行讨论，职工方代表与行政方代表就本单位的工资分配方案、工资计分办法、各种津贴标准、奖惩标准等涉及职工切身利益的条款进行讨论协商，职工方有权对条款中不合理项提出意见和建议，行政方对职工方所提出的合理化建议要采纳整改，在监证方的监督下，经双方协商签字通过工资分配方案并形成协商纪要，各基层区队在本单位职代会上报告结果。通过工资集体协商，不但让职工对收入有了发言权，维护了职工的合法权益和最直接利益，同时也促进了企业和职工之间的劳动关系和谐，使职工共享企业发展成果。　（赵毅华）