关于企业思想政治工作的一点认识

我们学习贯彻“十八大”精神，既要全面把握它与马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想、科学发展观一脉相承的特点，也要全面把握它在继承前人基础上不断与时俱进的一系列新思想、新观点、新论断。综观党的十八大报告，科学发展观，与时俱进，开拓创新已成为统揽各项工作的发展要求，这也给企业新时期思想政治工作的开展指明了方向。

目前，企业思想政治工作中存在以下几方面问题：

一、对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。认识是行动的指南。部分人认为生产经营工作不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，认为十次教育不如一次处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大地发挥。

二、有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推诿。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

三、政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代企业管理地了解，对企业改革发展中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理地解释。在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。

对于以上存在的问题，我认为要作好以下几点：

一、科学发展观是指导党和国家全部工作的强大思想武器。新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，坚持科学发展观，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。首先坚持科学发展观，指导领导班子思想的解放。如果领导班子认识不到位，思想不统一，企业的思想政治工作就失去了坚实的领导基础。因此，解决好企业领导班子的认识问题，树立科学发展观，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。其次要按照党中央、国务院关于“八项规定”的要求和厉行节约、反对浪费的领导批示，充分认识加强思想政治工作重要性。职工群众针对党中央新的决策，坚决支持和拥护，我们要适时认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，毫不动摇地抓好思想政治工作。三要以人为本，凝聚职工力量，带领职工团结奋斗，把大家的思想和行动统一到用心想事、用心谋事、用心干事上来。

二、坚持科学发展观，构建政工体系，完善运行机制。思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，建立领导机制。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，一级抓一级，责任到人，措施到位；建立服务机制，加大思想政治工作的经费和人员投入，开辟阵地，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围，为创新提供条件，在提高职工队伍素质的服务上下功夫，把加强科学管理，提高经济效益，实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点；建立考核评价机制，建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度；建立激励机制，制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感。

三、坚持科学发展观，积极组织思想政治理论学习，深化对思想政治的理解，培养企业的创新意识，把加强政治学习，作为加强思想政治工作的关键工作来抓。首先要改进学习方法。在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下功夫，只有让职工感兴趣，才能激发他们的求知欲。同时，要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式，变单一式为多样式，创造性地采取多种形式的政治学习方法。把学习同开展活动有机地结合起来。变灌输式为引导式，在学习党的方针、政策、法律、法规，以及党组织的指示、决议等，除组织学习原文外，对于思想认识问题，更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去思索、去理解。其次要变强制式为疏通式，在市场经济条件下，部分职工受社会大气候的影响，再加上部分职工确有实际困难，因而对一些问题产生了偏见，要用疏通的方式去解决。把正面教育同解决职工的实际困难有机地结合起来，进而打消职工的思想疑虑和偏见。

总之，我们要深刻学习贯彻十八大精神，坚持科学发展观，全面做好职工思想政治工作，使我们的企业朝着正确的方向发展，真正成为员工展示自我业绩、自我风采的舞台，成为实现自我发展、自我成才的大家庭，在世界经济大潮中扬帆远航。　（陆军侠）