打造“鹰一样个人雁一样团队”

本报讯　青平川采油厂以打造“心相通、情相融、力相合”的和谐大家庭为目标，不断丰富“家文化”内涵，熔炼出“鹰一样个人，雁一样团队”的“雁行文化”品牌。

该厂为了培育深入人心的共同愿景，组织全体职工进行拓展训练，在集体项目合作中增进全员对团队内涵的深刻理解。同时，他们广泛开展“岗位格言征集”活动，将职工岗位格言做成展牌，使其成为激励职工的有效载体。

为使职工有“到队如到家”的亲切感，基层生产单位动员干部职工动手筑路栽树，种花种菜，尽自己所能搞好“花园式采油队”基础建设。将职工的生日、性格、爱好等信息做成“亲情档案”，开展“你的生日，我的祝福”活动，让每名职工在生日之际都能得到惊喜和祝福。

凭借自信和努力，职工中涌现出许多“鹰一样的个人”，实现了个人与团队的共同发展。生产单位将队伍划分成技术层和操作层两个攻关梯队：由生产管理人员、技术干部和班组长组成的技术层负责科技创新和新工艺新技术引进，围绕生产难题立项攻关；由一线工人组成的操作层则负责油水井管理分析，及时发现生产中的重点难点问题。两个梯队各负其责，形成“雁行阵容”，为团队前进带来强大动力。今年，该厂干部职工又提出“安全四色管理法”、“设备分级管理法”、“点项巡井法”等多项基础管理方法，促进管理水平持续提升。团委为职工量身定做《青工职业生涯规划》，并为他们争取各类培训机会，鼓励他们参加各级别技能竞赛，不断锤炼能力。（觅程）