上班迟到凭延误告知可免罚？

前天，北京地铁运营公司表示，今后乘客乘坐地铁上班，遭遇延误情况，可到官方网站打印“延误告知”。消息一出，立即引起热议。有人说员工今后迟到可凭“延误告知”免受处罚；有人认为要把“延误告知”作为迟到免罚的证明还很难……对此，笔者采访了部分市民及人力资源部门管理者，以及法律人士。

市民反映：这一规定很人性化可迟到难免不受罚

“我也听说了，可我不会去试。”小何在一家服装厂上班，每天乘坐地铁上班。她说：“这要在国企或许还行，可我们单位是私企，老板谁认这个啊？”

“我们单位，迟到了就甭找理由，无论啥‘证明’都白搭。老板的口头禅就是，‘你要是把上班当成是娶媳妇，还会迟到吗？’”李女士朝身边的金女士眨了眨眼说。“还有一句：‘提前半小时来怎么就那么难！’”金女士补充说。她们俩是一家培训机构的员工，是4号线的常客。

“老板都有车，他们又不坐地铁，谁管这个啊。不过我还没试过呢，不知道具体情况咋样？没准老板一发善心，真会不罚呢！”在一家翻译公司实习的小伟告诉笔者：“不过，也有点用，就是证明自己不是无故迟到。”

人力资源管理者：理解地铁公司做法但不会对迟到者免罚

“地铁出了故障造成延误和用人单位的内部考勤管理没有直接关系啊。凭什么地铁公司的错误要由用人单位来买单，这没道理啊？”贾女士是一家私企的人力资源管理总监，“我也理解，因为地铁不堵车，运行时间比较靠谱，很多员工上班都是踩着点来的，万一遇上个地铁故障造成延误，可以理解。但如果以后可以凭‘延误告知’对迟到者免罚，往后大家都会找理由。”

“我们单位不会实行免罚，一方面是考虑公平问题，因为单位有开车上班的，有乘公交的，也有坐地铁的。如果乘地铁导致迟到可免罚，那么乘公交堵车迟到罚不罚？开车遇到故障怎么办？如果迟到都免罚，单位就无法管理了。”陈女士是一家公司的人力资源部门主任，“另一方面，地铁延误通常都时间很短。作为远途的员工，出门前就应该为意外延误留出机动时间。掐着点上班，当然有风险。”她还举例告知，她上班需要40分钟的车程，为了错过出行高峰，通常都是提前两个小时出发。

律师说法：持“延误告知”未必能免罚还需出台配套法规制度

对此，律师王玉涛分析认为，根据相关法律规定，用人单位具有一定的用工自主权和管理权，对员工实行考勤管理属于单位内部管理权的一种。既然制度不违反法律的强制性规定，当然也就是有效的。

实践中，大部分单位往往规定，迟到的原因不同，处罚情况也不尽相同。大多数企业会规定，“员工无故迟到，如何处罚……”真正对迟到事出有因的常常会网开一面。目前地铁公司的这种做法大概也是基于这种情况考虑吧。

需要说明的是，因为地铁延误等非因劳动者个人原因而造成的迟到，并不是迟到免罚的硬标准，地铁公司的这一纸证明对用人单位没有法律上的约束力。

因此，即使拿到了相关证明，员工也未必能免除被处罚的危险。换句话说，北京地铁目前出台的这种“延误公告”若要作为免除被扣工资的证明，还需要出台相应的法律法规或者规章、规定等文件来支持。　（周卫法）