维护好职工合法权益是企业的责任和义务

维护好企业职工合法权益、构建和谐社会和谐企业，不仅是实现社会主义现代化目标的重要保障，而且是社会主义现代化建设的重要目标和重要内容。维护企业职工合法权益，不仅是企业行政、党委的职能，更需要企业工会组织必须对本单位把维护职工合法权益作为大事来抓，去研究去部署。

一、企业维护职工合法权益的主导思想

构建和谐社会、和谐企业，必须紧紧围绕和谐这个核心和本质，不断创新维护职工合法权益工作的思路，找准维护职工合法权益的着眼点、着力点。一是坚持着眼于调动积极因素的思路。化解消极因素，调动积极因素更具有长远性、根本性和基础性。二是坚持以人为本的思路。既要解决本企业影响职工合法权益的突出问题，更要注重研究治本之策。三是坚持疏堵结合，着重在疏导上和建设上下功夫，通过制度建设去引导党员干部的行为规范。四是坚持说服教育和依法管理相结合的思路。对新形势下大量出现的人民内部矛盾，仅仅靠说服教育是不够的，还应当注意运用法律手段来解决。

二、企业维护职工合法权益工作新要求

目前，企业发展正处于高速时期，这同时也给维护职工合法权益带来了巨大的压力和挑战。按照构建社会主义和谐企业的要求，企业必须着重在几个方面下功夫；

协调和谐的人际关系、化解企业存在的矛盾。虽然企业在发展过程中取得了巨大成就，但在发展过程中也出现了一些问题，如收入分配不合理、收入差距拉大、一些群众的合法权益得不到切实维护等。如何妥善协调不同群体的利益，最大限度整合企业关系，对企业来说是一个重大考验。

善于做群众工作，是我们党的优良传统和政治优势。企业越是处于发展高速时期，党的群众工作越要加强。随着企业结构的深刻变化和用人制度的变化，影响员工思想和行为的因素越来越复杂多样。在新形势下，光有做好职工群众工作的良好愿望是不够的，还必须在保持优良传统和作风的基础上，不断探索和创新适合新时代特点的思路和方法，切实提高做好群众工作的本领。

三、不断提高企业维护职工合法权益的水平

做好新形势下企业维护职工合法权益工作，必须坚持以科学发展观为指导，按照构建社会主义和谐社会的总要求，紧紧抓住以人为本、维护公平、规范秩序三个着力点，转变思想观念，创新工作思路，改进工作方法，不断提高维护职工合法权益的水平。

解决好员工反映强烈的突出问题。抓住涉及职工群众切身利益的热点问题，集中力量重点加以解决，企业改制以及涉法涉诉等突出问题。这些问题的成因十分复杂，必须充分整合各种资源，综合运用各种办法进行化解。从工作手段看，需要综合运用法律、企业制度和教育的方法，多策并举。从工作部门看，需要有效整合党政工团、职工代表大会以及基层组织资源，把调解和纪律约束有机衔接起来、结合起来，发挥最大效应。

畅通群众反映诉求的渠道，建立健全预警机制。疏导民意、畅通诉求渠道外，还应充分发挥工会、共青团和党支部以及党员联系群众的优势，积极发挥企业各级组织的作用，确保企业与群众沟通、交流渠道的畅通。

提高市场经济条件下企业管理的水平。随着企业不断发展，新的问题不断出现。有些问题看似经济问题、管理问题，但如果处理不好，就会变成社会问题，给社会发展带来严重影响。影响社会发展的问题集中在基层、暴露在基层，维护职工合法权益的重心在基层、难点也在基层吗，因此必须高度重视和加强基层组织建设，及时消除企业管理中出现的不和谐不安全因素。

加强和改进工作方法，通过公平、公正是实现企业公正的重要保障和维护企业和谐的重要基础。确保制度面前人人平等、公正是一项长期、艰巨的任务，进一步完善内部监督，加强教育管理，提高干部队伍素质；必须加强和改进党对企业各项管理工作的领导，在企业形成权责明确、相互配合、相互制约、高效运行的体制。

针对企业当前职工权益面临的新情况、新问题，应进一步完善企业管理、应急处置等方面的法律法规，使各项工作有法可依；在企业上下大力开展法制宣传教育，引导职工群众自觉以合法的方式表达诉求、用法律手段维护自身权益；创造一个企业和社会和谐稳定的良好秩序。　（李波）