用核心工人制度推动企业发展

在西安市南三环边上的中海城项目施工工地上，钢筋工朱宏军正在绑搭建车库的钢筋，工作认真而娴熟。这份淡定来自他在这个岗位上10多年的磨练。自2002年起，朱宏军便开始在卓越集团劳务公司的项目上从事钢筋工工作，如今让他没想到的是，十多年劳务临时工的身份突然变成了企业的长期合同工。“工资、待遇更有保证了”。这不禁让他喜出望外。

2012年12月，在卓越集团劳务公司核心工人成立大会上，连同朱宏军在内的65名劳务工人，正式签约成为劳务公司的长期合同工，也就是公司的核心工人。按照集团《劳务公司长期合同制工人管理制度》规定：劳务公司长期合同制工人实行差异化福利制度，长期合同制工人不光享有公司现行普通工人应享有的福利待遇，还享有超越普通工人应享有的福利待遇。同时，公司还将根据自身发展实际制定长期合同制工人短、中、长期福利保障计划和实施方案，并根据市场变化即时调整长期合同制工人薪酬福利待遇。“公司不仅给我们缴纳养老和医疗保险，还安排我们住上了装有空调的宿舍。”劳务公司8项目部核心工人辛卫东告诉记者。“有了核心工人这项制度，不但福利待遇提高了，我们更是有了自己的身份，更得好好干了。”

作为从一线生产工人中挑选出来的，具备精湛的操作技能、出色的劳动效率的高素质工人，劳务公司核心工人除了有比普通工人高出的福利之外，也承担着相应的工作责任。如：必须在每年农历正月二十以前返岗上班；积极组织人力，按要求为公司培养后备技术力量；听从指挥，服从调动，自觉遵守公司规章制度，在急、难、险、重等艰巨任务上一马当先起到模范带头作用等等。

作为一次大胆的尝试，卓越集团核心工人制度冲破了传统建筑劳务市场发展的瓶颈，也使得公司劳务发展更加正规。“核心工人的作用非常明显，尤其是在带头作用和组织人力上。我们项目上有个叫沙库陈给的彝族工人，今年节后刚开工就带了十几二十个工人来，刚好减轻了我们这边的用工压力。”劳务公司13项目部钢筋工工长畅宏康说。

核心工人制度的优势还表现在它所带来的竞争机制上。通过把一部分工人的待遇提高，从而促进更多工人期待加入到核心工人的队伍中来。以此带动工人工作的积极性，不断提高工人的施工技术和工作水平。同时工人还会按照核心工人制度的规范要求不断严格要求自己，因而带动整个施工团队都有一种积极向上的工作氛围和思想理念，最终提高整个项目的质量和建设情况。

“核心工人制度是集团董事长提议和创建的。作为公司的一项新制度，其给公司带来的发展、变化和深远意义是显而易见的，同时我们还将根据现实发展情况建章立制，不断完善整个核心工人制度。”劳务公司执行总监张朝全说。而在谈到核心工人队伍今后该如何发展时张朝全说：“今年，我们打算将核心工人的数量发展超过百人。随着核心工人数量的不断增加，我们还将更进一步完善核心工人的管理工作，以及如何保证核心工人的质量优化先于数量的发展”。　本报记者　刘楠